Кадровое делопроизводство

Для расчета командировочных берут фактически отработанные дни Как, на ваш взгляд, все-таки правильнее рассчитывать среднедневной заработок для командировочных и иных случаев, когда за работником сохраняется средний заработок? Начисленную зарплату нужно делить на фактическое число отработанных дней? Или же расчет производится исходя из 29,4 дня за месяц?
Идеальный документ: Приказ, который не позволит трудинспектору придраться к увольнению «срочника» При увольнении работника по любым основаниям компания должна оформить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). В этом приказе предусмотрены две строки для указания основания увольнения. В одной пишут причину прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой статьи Трудового кодекса, по которой увольняется сотрудник.
Отпускные в 1-НДФЛ и 2-НДФЛ распределять не надо. Минфин разрешил Минфин впервые письменно согласился с тем, что суммы отпускных в налоговой карточке по форме № 1-НДФЛ и справке о доходах физического лица по форме № 2-НДФЛ нужно указывать в поле того месяца, когда компания фактически их выплатила (письмо Минфина России от 06.03.08 № 03-04-06-01/49, ответ на частный запрос).
Что делать, если при переходе на новую работу выходные не входят в отработанное время? Я увольняюсь в пятницу, на новое место работы устраиваюсь в понедельник. Как не потерять выходные? Что сделать, чтобы они вошли в отработанное время?
Консультации специалиста Я работал по трудовой книжке около 10 лет, но год назад прежний работодатель мою книжку потерял, и восстановить ее по тому месту работы не представляется возможным. На новом месте работы мне завели новую трудовую книжку, и больничные оплачивают по минимуму. Что можно сделать в такой ситуации?
Можно ли при увольнении с работы получить компенсацию за неиспользованный отпуск? По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на новом месте. При увольнении сотрудник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Две трудовые книжки - это законно? "Работаю на двух работах, у меня две трудовые книжки. Как идет стаж: в одинарном размере или в двойном? Как в этом случае оформляется больничный: на одном рабочем месте он оплачиваемый, а на втором - уже за свой счет? Или можно предъявить дубликат?"
Прием-передача дел в кадровой службе Прием-передача кадровой документации это процедура, с которой должна начинаться и заканчиваться работа кадровика в организации. Если вы вступаете в должность, правильно приняв дела у предшественника, у вас есть возможность показать себя как профессионала с первого дня работы, составить представление о состоянии кадровой документации во вверенной кадровой службе, наметить план дальнейшей работы. Если вы покидаете компанию,можете достойно расстаться с работодателем, показав результаты своей работы и получив положительные рекомендации.
Консультации специалиста Можно ли уволить человека за опоздания? Сколько времени должно пройти с момента опоздания и как часто они могут происходить?
Из декрета в декрет: оформляем документы Уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам сам по себе удар для компании – нужно срочно искать замену. Дополнительная сложность – не всех кандидатов прельщает перспектива работы по срочному трудовому договору. Кроме того, могут возникнуть нестандартные ситуации по оформлению отпуска. Например, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, снова желает оформить декрет...
Сотруднику повысили оклад дважды: индивидуально и при всеобщем повышении. Как определить средний заработок Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать средний заработок, определяется по общей формуле (п. 16 Положения, утвержденного по­становлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) (см. рядом).
Консультации специалиста Оплачивается ли больничный сотруднику, если заболевание вызвано чрезмерным употреблением алкоголя?
Как ФСС оплачивает больничные и другие пособия в этом году Ответы на пять часто задаваемых вопросов
Консультации специалиста По окончании срочного трудового договора работодатель вручил сотрудникам уведомления о возможности заключения нового трудового договора. При этом работники должны согласиться на снижение оплаты на четверть и увеличение объема работы по сравнению с первым договором. Правомерно ли такое требование работодателя?
Как отразить возврат излишне выданной зарплаты Яблоко раздора: как отражать в учете возврат работником излишне выплаченной ему зарплаты. Почему это важно: некорректное отражение операции может привести к грубому нарушению правил учета доходов и расходов. А за это грозит штраф по статье 120 НК РФ.
Оплата работы в праздики Как рассчитать доплаты за работу в праздники - из оклада или с учетом всех начислений
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: учет премий при расчете среднего заработка В письме Минздравсоцразвития России от 25.12.2007 № 3163-19 разъяснен порядок расчета среднего заработка для определения пособия по уходу за ребенком, если сотруднице во время отпуска по беременности и родам начислены и выплачены премии (единовременная за выполнение особо важного задания и по итогам работы за квартал).
Как сдавать сведения о работниках в Пенсионный фонд Ответы специалистов на восемь самых часто задаваемых вопросов
Средний заработок: как считать, когда платить? В январе текущего года вступил в силу новый документ Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*. В нем перечислены все виды выплат, входящие в средний заработок сотрудника, установлен расчетный период, за который они учитываются, определен механизм подсчета денежных сумм. Поговорим об этом документе и расчете средней заработной платы в сложных ситуациях.
Подпись электронная и рукописная: инструкция по применению Подпись – один из важнейших реквизитов документа. В ряде стран документ становится легитимным лишь при наличии подписи уполномоченного лица, без проставления на нем печати организации. Нечто подобное встречается и в нашей стране. Например, при оформлении счета-фактуры законодатель не требует заверять подписи лиц печатью выдавшей ­организации или индивидуального предпринимателя. Но развитие современных технологий вносит свои коррективы и в эту сферу отношений.