Карьера и образование

Как высококлассному специалисту получить желаемую должность? Кандидату, имеющему обширные профессиональные знания и большой опыт работы, нужно грамотно себя позиционировать и эффективно использовать навыки самопрезентации.
Как рассказать о своих недостатках на собеседовании В этой статье мы бы хотели уделить особое внимание такому часто задаваемому вопросу, как вопрос о недостатках кандидата. Понятно, что соискатель не хочет показывать свои слабости, а наоборот, желает выглядеть в глазах потенциального работодателя настоящим профессионалом. Однако, с одной стороны, сказав о себе только хорошее, вы рискуете показаться слишком самоуверенным. С другой — откровенно рассказав о своих недостатках, можно потерять понравившуюся работу. Мы попросили эйчаров и рекрутеров дать несколько рекомендация, как максимально корректно ответить на этот вопрос.
Эффекты умственной бухгалтерии С момента создания теории возможностей накопилось достаточно наблюдений, чтобы подвергнуть сомнению рациональность человеческого поведения. Первой из этих аномалий является эффект постановки вопроса. Его важность демонстрирует следующий пример. Молодой монах обратился к настоятелю с вопросом, может ли он курить во время молитвы. «Конечно, нет», — ответил настоятель. Услышав об этом, монах из соседней кельи пообещал уладить вопрос. Он пришел к настоятелю и спросил: «Святой отец, могу ли я молиться во время курения?».
Мотивация важнее знаний. Конечно, это не означает, что знания не нужны. Просто они теряют смысл, если нет воли, вовлеченности в дело для эффективного их использования. Часто человек не знает, чего именно он хочет. И в результате ни приличной зарплаты, ни карьеры нет. Хотя энергии и личного интереса к работе предостаточно. Как же не растратить себя впустую, а сосредоточиться на одном деле и добиться профессиональных высот, рассказывает менеджер отдела организационного развития и мотивации компании «Паркет-холл» Людмила БЫЧКОВА.
Чего хотят женщины? О женщинах в бизнесе написано немало. Мы решили пролистать назад «Карьерные истории» и вспомнить всё, что мы знаем о женщинах и их карьерных предпочтениях.
Письма будущего счастья Согласно опросу, проводившемуся в 2007 г. компанией Accountemps, занимающейся подбором кадров, почти девять из 10 руководителей высшего звена учитывают при оценке кандидатов, поблагодарили ли они их письменно. Ваша переписка после собеседования должна содержать нечто большее, чем простое спасибо. Вас должны захотеть взять на работу.
Как продать себя работодателю второй раз, но за большие деньги Кто не мечтает о повышении зарплаты! Однако ждать этого счастливого события порой приходится слишком долго. А можно ли каким-то образом подтолкнуть начальство к мысли, что ваш труд достоин уже более высокой оплаты? И только ли на повышение цен и рост инфляции стоит при этом ссылаться?
Можно ли построить карьеру на производстве Большую экономику делают большие заводы. Промышленность созидается людьми, которые раньше были далеко не в чести, а сегодня выходят на первый план. Можно ли сделать карьеру на заводе и что для этого нужно?
Как нас будут нанимать в 2008 году Несмотря на такие неприятные явления, как ипотечный кризис и растущие цены на энергоносители, рынок труда продемонстрировал в 2007 году изрядную гибкость: новые рабочие места продолжают создаваться. Эта тенденция сохранится и в 2008 году. Крупнейшие компании планируют увеличивать штаты и зарплаты. Кому и на каких условиях всё это достанется?
Вторая карьера: руководство по анализу мечты Почти каждый из нас когда-нибудь думает о другой карьере. С годами большинству людей — независимо от их профессии или навыков — работа или карьера начинают казаться менее интересными и привлекательными или перестают приносить удовлетворение. К середине жизни многие жаждут новых возможностей, чтобы заявить о собственной независимости и зрелости, реализовать потребности и приложить таланты на следующем этапе своей жизни.
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании Чтобы не ошибиться с выбором, на собеседовании надо уметь не только отвечать работодателю, но и грамотно спрашивать.
Для чего нужна рекомендация? Директор по персоналу рассуждает примерно так: если во многих компаниях спрашивают о рекомендациях, то почему бы и нам в анкету не внести этот вопрос. И соискатели добросовестно оставляют телефоны и фамилии своих бывших благодетелей. Согласитесь, ни один здравомыслящий человек не укажет в этой графе человека, с которым он расстался «на ножах». Так чем же рекомендация поможет соискателю и чем может навредить? И насколько она в действительности характеризует человека, которому ее выдали?
Чтобы лучше понять себя Прежде чем начинать искать новую работу, соискатель должен четко определить, какие критерии отбора вакансий для него наиболее важны. Он может оценить свои требования самостоятельно или обратиться к консультанту. В итоге кандидат получит "набор" четко сформулированных пожеланий к потенциальным работодателям, что поможет ему найти "идеальное" место работы.
Воля на службе успеха Воля дает возможность сознательно управлять своими внутренними психическими и внешними физическими действиями в самых сложных жизненных ситуациях. К волевой регуляции прибегает человек только в том случае, когда ему необходимо преодолеть трудности, возникающие на пути к достижению поставленной цели. Воля дает возможность человеку регулировать свою деятельность и поведение в самых сложных условиях. Среди качеств, присущих волевой личности, выделяют важнейшие из них: самостоятельность, решительность, настойчивость, упорство, выдержка и самообладание.
Притвориться непогрешимым Некоторые люди никогда не признают ошибок, допущенных на работе. Подобное поведение не только сходит им с рук, но и становится залогом успешного продвижения по службе
Что делать соискателю, если ему уже за сорок пять? Большинство работодателей считают, что кандидаты после сорока пяти менее мобильны и обучаемы. Однако сегодня наблюдается обратная тенденция: все чаще главным критерием отбора становится не возраст, а личностный портрет соискателя.
Могущество конформности Когда психологи говорят о конформности, они рассматривают поведение индивидуума, соблюдающего нормы определенной группы, членом которой он является. Нам приятнее думать, что мы конформисты ровно настолько, чтобы не казаться окружающим очень уж странными, и нонконформисты настолько, что можем продемонстрировать свою индивидуальность и независимость суждений. Однако в настоящее время психологами установлено, что она является важнейшим фактором поведения человека.
Как добиться повышения оклада? Если сотрудник хочет добиться повышения зарплаты, ему ни в коем случае не следует шантажировать работодателя уходом. Наоборот, кандидату стоит рассказать руководителю о том, как для него важна эта работа и ценен коллектив.
Начальник всегда прав? Есть такой бородатый анекдот про должностную инструкцию образцового подчиненного, состоящую всего из двух пунктов. Пункт первый гласит: начальник всегда прав. Пункт второй уточняет: если начальник не прав, смотри пункт первый. Ну а в жизни практически в любой организации найдется сотрудник, который считает себя более профессиональным и знающим специалистом, чем его непосредственный руководитель. Вопрос: как ему быть, если начальник все-таки не прав? Стоит ли говорить об этом вслух или целесообразнее молча принять сложившееся положение?
Внимание: на вас собирают рекомендации! Практика сбора рекомендаций на кандидатов при приеме на работу пришла к нам не так давно. В то время как в западных компаниях она является существенным пунктом при принятии решения. В Европе даже существуют специальные агентства, специализирующиеся именно на сборе и проверке референций.