Прежде чем начинать искать новую работу, соискатель должен четко определить, какие критерии отбора вакансий для него наиболее важны. Он может оценить свои требования самостоятельно или обратиться к консультанту. В итоге кандидат получит "набор" четко сформулированных пожеланий к потенциальным работодателям, что поможет ему найти "идеальное" место работы.
Прежде чем приступать к составлению резюме, вы должны четко определить основные критерии отбора вакансий, то есть что для вас действительно важно при трудоустройстве. Процесс организации поиска работы состоит из трех важных составляющих.
- Выявление собственных сильных и слабых сторон, квалификаций и навыков, которые бы хотелось использовать и развивать в новой компании.
- Определение образа «идеальной» работы, наиболее значимых критериев отбора потенциальных работодателей, мотиваторов и демотиваторов относительно будущей должностной позиции и масштаба функциональных обязанностей.
- Выбор наиболее приемлемых в данный момент инструментов поиска интересных вакансий и понимание имеющихся в распоряжении эмоциональных и временных ресурсов, методов их оптимального использования для достижения желаемого результата.
Такую предварительную работу можно проделать как самостоятельно, так и обратившись за помощью к консультанту по карьере. В любом случае на первом этапе вам требуется самостоятельно оценить себя, чтобы с как можно более высокой достоверностью определить и четко сформулировать свои ожидания от будущего места работы.
- Каковы мои сильные и слабые стороны как в профессиональном, так и в личностном планах?
- Какие мотивационные факторы могли бы повлиять на принятие решения в пользу того или иного привлекательного предложения?
- Что мне нравится в моей работе (функционале) и чем хотелось бы заниматься в дальнейшем?
- Что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влияние каких негативных факторов хотелось бы свести к минимуму при смене работодателя?
На основании грамотно составленного профиля личностных и профессиональных характеристик можно делать выводы о том, какая работа подойдет вам больше всего.
Что может послужить моим главным преимуществом перед другими кандидатами? На какие результаты и достижения следует сделать особый упор при составлении резюме и при устной презентации на собеседовании?
На основании грамотно составленного профиля личностных и профессиональных характеристик можно делать выводы о том, какая работа подойдет вам больше всего.
Преимущество общения с карьерными консультантами заключаются в том, что вы получаете профессиональный взгляд со стороны, некую «инструкцию по применению себя», которая поможет избежать ошибок и разочарований при выборе новой работы или направления развития карьеры.
Зачем составлять запросную карту?
Создание запросной карты значительно облегчит вам довольно непростой и стрессовый процесс трудоустройства. Цель ее составления заключается в определении и фиксировании основных параметров, по которым будет осуществляться поиск работы. Чем точнее вы определите критерии будущей работы, тем целенаправленнее будете осуществляться поиск. Это не только сэкономит время и сократит сроки, но и позволит вам занять именно ту должность, которая «идеально» соответствует вашим желаниям и квалификации.
Если вы ищете работу через кадровое агентство, запросную карту вам поможет составить консультант.
Рекрутеры очень часто сталкиваются с тем, что при определении значимых критериев будущей работы многие соискатели испытывают затруднения. Например, кандидат с весьма разносторонним опытом работы (от строительства до организации розничных магазинов) находится в поиске около четырех месяцев, что говорит о «непривередливости» в выборе будущего места работы. Его запрос звучит примерно так: «Особых критериев нет, главное, чтобы зарплата была от 2000 до 5000 у. е.». Однако под заявленные параметры подходит очень большое количество вакансий: от начальника отдела снабжения до продюсера музыкальной группы. В итоге – минимальный результат из-за несфокусированности резюме и отсутствия конкретной цели у соискателя.
Или другой случай. Кандидата интересует должность начальника отдела продаж, но с существенной оговоркой – заниматься прямыми продажами он не хочет. Если это не учитывать при поиске, половина работы будет проделана впустую.
«Я могу привести такой случай из своей практики, – рассказывает Лариса Лутовина, управляющий директор Private Consulting Group. – На консультацию пришел начальник службы безопасности. На вопрос о пожеланиях и критериях будущей работы он ответил: "Да какие там критерии? Безопасность – она везде безопасность". Спросили: "А информационная безопасность вас интересует? А экономическая безопасность?" То, что существуют разные формы обеспечения безопасности, соискатель как-то упустил из виду...»
Структура запросной карты
Структурно карта разбивается на несколько информационных блоков, в каждом из которых важно определить обязательные и желательные требования к будущей работе и указать возможные ограничения.
Создание запросной карты значительно облегчит вам довольно непростой и стрессовый процесс трудоустройства.
В самом начале заполнения запросной карты желательно определиться с минимально возможным уровнем дохода, на который вы рассчитываете. Это один из самых важных критериев отбора вакансий. Например, желаемый уровень дохода – от 60 000 рублей на период испытательного срока, то есть предложения работодателей, в которых указана сумма меньше той, что вы для себя определили, не будут рассматриваться.
Блоки определяемых критериев описывают:
Имейте в виду, что позиция, на которую вы претендуете, может называться в разных компаниях по-разному (например, «финансовый директор» то же самое, что и «руководитель отдела финансов»). Если вы считаете, что в силах претендовать на разные должности, не забудьте, в этом случае для каждой вакансии должен быть создан свой вариант резюме и сопроводительного письма. По каждой из позиций опишите желаемый функционал и укажите ограничения. Например:
|
Финансовый директор / Руководитель финансовой службы / отдела / департамента |
Заместитель финансового директора |
| Функциональные обязанности |
Контроль и управление финансовой деятельностью компании, бюджетирование, постановка управленческого учета, взаимодействие с банками, финансовыми институтами и контролирующими органами, постановка системы финансового планирования, подготовка данных по отчетности МСФО |
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, управление дебиторской/кредиторской задолженностью, постановка системы финансовой и управленческой отчетности, привлечение денежных средств и заемных ресурсов |
| Ограничения |
Без функций главного бухгалтера |
Без узкой специализации |
- Пожелания к организации и отрасли, в которой вы планируете работать
Составьте список возможных и нежелательных отраслей и перечислите их в соответствующих графах. Если есть компании, в которых вы ни при каких условиях не хотели бы работать, впишите их названия. Например:
| Отрасль |
Сырьевые и добывающие отрасли, производство, инвестиционная деятельность, строительство и девелопмент |
| Характеристики компании |
Крупная организация-производитель, брендовая компания; западная или имеющая взаимоотношения с иностранными партнерами (желательно использование в работе английского языка) |
| Ограничения |
Не рассматриваются торговые компании, а также сетевая розница, косметический, обувной, вещевой, мебельный рынки, дистрибуция продуктов питания |
- Пожелания относительно рабочего места
Имейте в виду, что далеко не всегда вам удастся найти нужную информацию в описании вакансии. Однако стоит выяснить все необходимые сведения в телефонном интервью или уже на собеседовании, потому что именно «значимые мелочи» в большей степени определяют, насколько комфортно вы будете себя ощущать на новом месте. Например:
| Обязательные требования |
Оформление по ТК РФ; оплачиваемые отпуск, больничный; территориальное расположение - север, северо-запад Москвы |
| Желательные требования |
Дополнительный оплачиваемый отпуск, медицинская страховка |
| Ограничения |
Без командировок |
Проделав подобную предварительную работу, вы получаете «набор» четко сформулированных пожеланий к потенциальным работодателям, в соответствии с которым можно приступать к непосредственному поиску работы. Консультант же, на основании своего опыта и знания актуальных тенденций на сегодняшнем рынке труда, поможет определить критерии более точно. Он проинформирует вас еще о том, в какой отрасли наиболее востребованы такие специалисты, на какой уровень оплаты можно рассчитывать, чего стоит опасаться и на что следует обратить особое внимание, анализируя объявления о вакансиях, какие требования являются критичными в отношении будущего сотрудника, а какие – желаемыми.
Еще одно предназначение запросной карты. В ситуации, когда надо сделать выбор из нескольких поступивших предложений о работе, каждое из которых кажется по-своему привлекательным, имеет смысл вернуться к первоначальным требованиям и сравнить пожелания, указанные в запросной карте, с тем, что предлагают компании-работодатели. В большинстве случаев именно на этом этапе выявляется наиболее подходящее предложение.
После того как запросная карта составлена, вы можете легко определить те ключевые слова и фразы, которые будете использовать для поиска вакансий, а также найти подходящие рубрики каталогов, в которых разместите свое резюме, включая не только сайты таких общеизвестных компаний, как Headhunter, но и специализированные отраслевые веб-ресурсы.
