Как добиться повышения оклада?
Источник: Headhunter Magazine
Если сотрудник хочет добиться повышения зарплаты, ему ни в коем случае не следует шантажировать работодателя уходом. Наоборот, кандидату стоит рассказать руководителю о том, как для него важна эта работа и ценен коллектив.
Здравствуйте! Я работаю инженером-конструктором 3,5 года (сейчас у меня вторая категория). Мой оклад 17 тыс. руб. Работа мне очень нравится, и хотелось бы остаться в этой организации (частной архитектурной мастерской). Но мне поступают предложения из других фирм с окладом в 20 тыс. руб. плюс проценты от объема работ. Хочу подойти к начальству и попросить увеличить мне зарплату (я считаюсь здесь хорошим работником). Как правильно преподнести эту информацию и добиться повышения оклада?
Отвечает Мария Михайлова, руководитель отдела экспресс-рекрутмента AVANTA Personnel (Екатеринбург):
– Очевидно, раз Вам поступают предложения с более высокой компенсацией, уровень вознаграждения в Вашей компании ниже среднерыночного. Я думаю, следует проанализировать рынок заработных плат по аналогичным позициям в Вашем городе.
Затем с этими результатами подойдите к своему руководителю. Ни в коем случае не угрожайте уходом! Скажите о том, что очень хотите и дальше работать в этой компании, что Вам нравится работа, Вы цените коллектив и руководителя. Но при этом хотели, чтобы Ваш труд адекватно оплачивался. Покажите, сколько получают аналогичные специалисты в других компаниях, расскажите, какие предложения Вам поступали, с каким уровнем зарплаты.
Если руководитель действительно ценит Вас, то он пойдет навстречу. В противном случае не нужно немедленно писать заявление об увольнении. Просто начните рассматривать поступающие предложения, но уходите только после того, как получите достойное. Удачи Вам!
|
|
