Карьера и образование

Влияние психологических факторов на выбор проблем, требующих решения Решения принимаются тогда, когда в них возникает необходимость. Людям, органам управления, властям известно великое множество проблем, наличествующих в реальности, но не столько тревожащих мысли и чувства, чтобы предпринимать меры по их устранению. Оно и понятно. Количество проблем столь велико и они нарастают настолько стремительно, что в течение ограниченного времени при недостаточных ресурсах удается справиться только с частью из них. Отсюда подготовке решений должны предшествовать как осознание, так и фильтрация проблем на предмет выделения самых насущных и настоятельных.
Нет предела карьерному росту Для того чтобы поиски новой работы были успешными, соискателю важно четко определить свои цели: желаемую позицию и сферу, в которой хотелось бы развиваться. Причем не стоит сидеть сложа руки и ждать откликов на резюме, нужно самостоятельно рассылать CV на понравившиеся вакансии, прилагая к ним краткое сопроводительное письмо с описанием выполняемых задач и имеющихся навыков. Но самое главное - верить в себя и быть позитивно настроенным.
Подлизаться к боссу Позитивная оценка ваших способностей и деловых качеств со стороны руководства может сыграть важную (а может быть, даже решающую) роль в вопросе вашего карьерного продвижения. Фокус в том, как добиться расположения вашего босса. Забудьте о лести и услужливости. В действительности умение правильно «подлизаться» к начальству - это целое искусство. И горе вам, если не научитесь различать нюансы такого рода межличностных коммуникаций или потеряете чувство меры!
Групповое собеседование Если так случилось, что вы пришли на интервью и оказались в группе десятка конкурентов, не стоит сразу хлопать дверью.
Если шеф положил на вас глаз Ваш руководитель недвусмысленно намекнул вам на то, что он не прочь установить с вами отношения гораздо более тесные, чем рабочие. С одной стороны, вам это совсем не нужно. С другой стороны, вы отлично помните, что стало с вашей подругой, когда она ему отказала : ваш босс создал ей невыносимые условия для работы, и в итоге ей пришлось уволиться. Как быть? Ведь вам-то совсем не хочется ни уходить, ни отвечать ему взаимностью...
Надо ли делать чужую работу Редко в каком подразделении работа распределена между сотрудниками по справедливости. Более слабые часто не справляются с некоторыми из своих обязанностей, и руководители стремятся перераспределить их между более сильными. Если вы входите в их число, то знаете, что такое дополнительная нагрузка. Оно вам нужно?
Практическая ценность "корочек" Трудно однозначно сказать, хорошо это или плохо, когда в резюме соискателя указано большое количество пройденных курсов и тренингов. Все зависит от профессии кандидата и качества дипломов. Поэтому каждый случай нужно разбирать отдельно.
Расскажите о себе Этот простой вопрос ставит в тупик даже искушенных соискателей, хотя рекрутеры считают, что он работает на кандидата
Кто ищет, тот всегда найдет Казалось бы, что при сегодняшней ситуации кадрового голода, соискатели должны тратить на поиск нового места работы минимум времени. Однако это далеко не так. Иногда процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и на год. Поэтому кандидату надо быть готовым к тому, что рекрутеры обязательно зададут вопрос о причинах столь длительного перерыва в работе.
Консультации специалиста Подскажите, существует ли какая-нибудь схема, по которой лучше всего составлять рекомендательное письмо?
Разговор через силу Принято считать, что слабый переговорщик бессилен перед агрессивным партнёром. Но иногда овцы легко меняются местами с волками.
Мы вам перезвоним «Мы вам обязательно перезвоним» — это часто последняя фраза, которую слышит кандидат на собеседовании. Проходят обещанные «в течение нескольких дней», но телефон молчит. Вам кажется, что разговор с рекрутером прошел успешно, и вы показали себя с лучшей стороны. Но почему-то вам так и не позвонили. Даже с отказом. Что это: неадекватная оценка результатов интервью кандидатом или заведомое решение эйчара?
Опоздания - это болезнь, которую нужно лечить Точность – вежливость королей. Большинство из нас явно не короли, поскольку вечно опаздывают. Неизвестно, кто страдает от опозданий больше – сам опаздывающий или тот, кто вынужден ждать. Правило не ждать более 15 минут имеет здравый смысл: состояние неопределенности провоцирует стресс.
Социальная иерархия и ее законы Людям свойственно стремиться снизу вверх, а не наоборот. Каждый желает жить лучше и никто — хуже. Обгоняя друг друга, устремляемся наверх — туда, где больше власти, привилегий и благ. Конечно, далеко не все испытывают страсть к обогащению или власти, но жить лучше хочет каждый. Одни видят лучшую жизнь в приобщении к духовному, другие — к материальному. Социальную иерархию можно представить в виде пирамиды, построенной исходя из ряда законов. Первый закон: количество вакансий, расположенных внизу, всегда больше количества вакансий, расположенных наверху.
Как относятся работодатели к частой смене мест работы соискателя? Как влияет частая смена работы на принятие решения о трудоустройстве специалиста при условии, что ее причинами были смена собственника или отсутствие профессионального роста?
Геймеры, играющие в бизнес Виртуальная реальность окончательно и бесповоротно обосновалась в нашем жизненном пространстве. Раньше она нас развлекала - теперь учит. Компьютерные игры обучают сотрудников и заставляют меняться работодателей
Как не "ляпнуть лишнего" на языке жестов «Выпрями спину», «перестань суетиться» - в детстве эти нотации в мамином исполнении страшно раздражали. Однако взрослым дядям и тётям приходится их выполнять. Всем известно, что язык тела может как подтвердить, так и опровергнуть ваши слова - особенно если вопреки советам мамы вы сутулитесь и передвигаетесь слишком быстро. Кому это надо?
Стоит ли набивать себе цену? Нередко случается так, что уровень желаемой оплаты труда, заявленный соискателем в резюме, явно не соответствует либо возможностям компании, предлагающей данную вакансию, либо содержанию самой должности, на которую претендует кандидат. Как же относятся рекрутеры к тем, кто запрашивает, по их мнению, явно завышенную зарплату?
Нужно ли искать работу по душе? Соискателю необходимо расставить приоритеты и решить, что для него важнее - статус и заработная плата или работа по душе и перспективы.
Страх неудачи на новой должности: мания или стимул? Сотруднику предлагают повышение. Он рад, что его оценили, но боится не справиться с новыми задачами, прослыть неудачником. И в результате размышляет: может, лучше остаться на прежнем месте? В то же время — вдруг такой шанс больше не представится?