MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ... Следующая >>


Сколько зарабатывают в Москве? Предоставляем вашему вниманию обзор зарплат за 2007 год, предлагаемых работодателями столицы по наиболее востребованным специальностям.




Впереди инфляции, несмотря ни на что Несмотря на повышение цен во второй половине года, темпы роста зарплат опережают официальные показатели инфляции. Главной же тенденцией года эксперты назвали сокращение различий в оплате труда между Москвой и регионами




Причины увольнения становятся не важными? Как известно, сейчас работодателям приходится проявлять большую лояльность, принимая новых сотрудников – дефицит кадров значительно сузил поток желающих трудоустроиться. Влияет ли в такой непростой ситуации причина увольнения кандидата с прежнего места работы на решение о приеме его на новое?




Корпоративная вечеринка: «инструкция по применению» Назначение «корпоратива» — сплотить команду. Увлечение алкоголем и выяснение отношений с боссом — совсем из другой сферы




Мотивация рублем Москва всегда славилась высокими зарплатами. И даже если вы не имеете опыта работы, то вполне можете претендовать на хорошую позицию с достойным уровнем вознаграждения. Например, на место координатора по логистике с зарплатой от 47 тысяч рублей в компании METRO Cash&Carry. А вот ТД «Евросеть» приглашает маркетологов-аналитиков с опытом работы от года и предлагает компенсацию до 45 тысяч. Продолжится ли рост зарплат в следующем году?




Время кандидатов Работодатели жалуются на нехватку кадров, в то же время многие люди месяцами безуспешно ищут работу. Парадокс в том, что нужны, конечно, все, но при этом не все подходят. Больше всего востребованы узкие специалисты: они имеют возможность выбора как минимум из трех-пяти предложений




Прогноз развития рынка труда на 2008 год По ожиданиям специалистов уровень заработных плат повысится примерно на 20%. Кроме того, среди наиболее явных прогнозов рекрутеры отмечают несколько основных тенденций




Неуловимые кадры Страховой агент — самая дефицитная специальность в Москве. К такому выводу пришли исследователи портала HeadHunter, на основе анализа онлайн-вакансий. На 100 объявлений о вакансии страхового агента приходится лишь 16 резюме. На втором месте — кассиры (соотношение 30 к 100), а на третьем — web-мастера.




Жаворонки vs совы Сегодня рабочий день в большинстве компаний начинается в 9-10 утра и заканчивается в 18-19 часов. Это время оптимально для "жаворонков", но что же делать "совам"? Ведь гениальные идеи посещают их в основном по ночам, а утром и восьми чашек кофе бывает недостаточно, чтобы проснуться. Можно попытаться стать "жаворонком", только результат будет один - недосыпание и снижение работоспособности. К счастью, сейчас все больше компаний начинают учитывать хронотипы своих сотрудников, предоставляя им возможность работать по гибкому графику.




Как отметим Новый год? Уважающие себя предприятия уже вовсю готовятся к празднованию Нового года. Что же намерены предложить работодатели своим сотрудникам в ходе корпоративных вечеринок? И готовы ли сами работники взять предновогодние хлопоты в свои руки?




Затратные знания HR-руководители знают самые эффективные методы повышения квалификации работников, но не используют их: что важно людям, не всегда полезно бизнесу, поясняют эксперты




Психологический контракт Психологический контракт можно описать как набор взаимных неписанных ожиданий, существующих между работниками и работодателем. Он подразумевает, что существует непрописанный, постоянно действующий набор ожиданий у каждого сотрудника организации, который затрагивает предположения, ожидания, обещания и взаимные обязательства. Психологический контракт подсказывает ответы на два ключевых вопроса трудовых отношений, которые волнуют людей: «Чего я могу ожидать от организации» и «Какой вклад и в каком объеме от меня ожидается взамен?». Однако вряд ли как сам психологический контракт, так и трудовые отношения вообще будут полностью поняты каждой из сторон.




Обзор зарплат: Кладовщики не ищут клады – у них хорошая зарплата В мае 2007 года средняя зарплата кладовщика в Петербурге составляла 15350 рублей в месяц. В декабре 2007 года она достигла уровня 17628 рублей. Получается, что за полгода зарплата подросла больше чем на 2000 рублей.




Сотрудники в кредит Нас учат брать кредиты. И, несмотря на то, что проценты пока велики и условия не всегда идеальны, возможность «иметь уже сейчас» все больше привлекает население и представителей бизнеса. Однако формирование данного направления в банковской сфере встречают в размышлениях над кадровым вопросом. К сожалению, взять «в кредит» сотрудников не получится. На практике компании используют различные решения: от внутрифирменного обучения и организации профессиональных ассоциаций до приглашения работников из-за границы.




Аутсорсинг - для оптимизации бизнеса Развивая свое дело и ставя амбициозные задачи по завоеванию новых рынков, предприятию стоит помнить о дополнительных возможностях, которые открывает перед бизнесом аутсорсинг.




«Неестественный» отбор? Высшее образование, солидный опыт, коммуникабельность и исполнительность – эти требования к будущему работнику можно увидеть практически в каждом объявлении. Но всё чаще фигурируют и такие пожелания, которые способны вызвать удивление у любого соискателя.




Кадровый переполох С чего начинается поиск персонала в небольшой фирме? Получив распоряжение директора компании о поиске сотрудников, большая часть кадровиков, как правило, зарываются в газетные объявления или пересматривают сотни резюме, размещенных на самых популярных интернет-ресурсах




Мотивация: посмотреть сверху вниз Не уделяя внимания своему низовому персоналу, компания откровенно рискует утратить связь с реальностью




Почему уходит персонал: портрет с натуры Необходимость удерживать персонал работодатели осознали уже давно. Руководство выстраивает сложные системы мотивации, однако большинство экспертов кадрового рынка отмечают снижение лояльности работников. Куда предпочитают уходить сотрудники и почему они меняют компании, которые так стремятся всеми силами задержать их, станет понятнее, если рассмотреть портрет самого специалиста.




Исследование: обучение сотрудников на словах и на деле Какие приятности дарит вам ваша компания (кроме заслуженной зарплаты, разумеется)? Соцпакет, страховку, мобильный телефон? Наверняка ещё и учит - то тренинг организует, то на конференцию отпустит. Хотите узнать, как это бывает у других?

Страница: << Предыдущая ... 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных