Неуловимые кадры
Михаил Малыхин
Источник: Ведомости
Страховой агент — самая дефицитная специальность в Москве. К такому выводу пришли исследователи портала HeadHunter, на основе анализа онлайн-вакансий. На 100 объявлений о вакансии страхового агента приходится лишь 16 резюме. На втором месте — кассиры (соотношение 30 к 100), а на третьем — web-мастера.
«Многие страховые компании сегодня активно развивают филиальную сеть, поэтому нехватка агентов в регионах (в том числе и в Подмосковье) сегодня ощущается остро, — объясняет Альберт Мицевич, начальник отдела регионального подбора департамента персонала Росгосстраха. — Оклады страховщиков далеко не низкие. Только в минувшем году рост страховых премий в целом по рынку в разы опережал рост ВВП». Однако, по его словам, далеко не каждый кандидат может быть страховым агентом: «Не всегда человек может совмещать в себе навыки активного продавца и обладать необходимым объемом знаний в области страхования, чтобы оценить очевидные риски при страховании того или иного объекта».
Согласно исследованию HeadHunter, в тройку наиболее востребованных специальностей (наибольшее число вакансий) входят бухгалтеры, программисты и менеджеры по работе с клиентами (см. таблицу № 2).
С выводами HeadHunter согласен Александр Казаков, замгендиректора компании Exclusive Personell: «Это вполне объяснимо. Во-первых, бухгалтеры необходимы во всех отраслях бизнеса, во-вторых — потребность в этих специалистах сейчас повышается в связи с обелением компаний».
Согласно исследованию, сферами, в которых наблюдался наибольший дефицит кадров являются «Инсталляция и сервис» (техобслуживание), «Страхование», «Административный персонал», «Информационные технологии/Телеком», «Строительство/Недвижимость» и «Консультирование» (см. таблицу № 3).
«Как и в прошлом году, в нынешнем — наибольший дефицит на рынке труда Москвы был на IT-специалистов. В список 25 самых дефицитных профессий вошли 8 профессий из IT-сферы, среди которых наиболее востребованы программисты, администраторы баз данных, специалисты технической поддержки, инженеры, системные администраторы и аналитики,» — комментирует Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter. Он напоминает, что по данным исследований REAL IT (по заказу АП КИТ), вузы выпускают 38 000 IT-специалистов в год, в то время как потребность на 2007 год составляла 190 000 новых сотрудников.
«Сфера IT — наиболее проблемная для России, — качает головой Казаков. — Эта наиболее перегретая сфера (динамика роста зарплат последние лет десять остается самой высокой). Однако квалификация специалистов оставляет желать лучшего».
«Согласно данным исследования, в прошлом году также не хватало специалистов в строительной сфере — архитекторов, инженеров, прорабов. Эта тенденция обусловлена стремительным развитием строительного рынка в Московском регионе,» — объясняет Вировец, отмечая, что традиционно востребованными остались финансовые специалисты — бухгалтеры и аудиторы.
|
