Кадровое делопроизводство

Кто может называть себя менеджером, а кому следует обозначать себя как специалиста? У российских компаний нет единого информационного пространства, как в западных фирмах, которые при указании позиции сотрудника придерживаются стандартов, принятых во всем мире. Каждая российская структура имеет свою систему грейдов и свое штатное расписание, где даже незначительная должность может получить название директора. Я лично знаю одну фирму, в "департаменте" которой работают два человека - директор и его заместитель.
Фирменные страсти при смене власти Директор организации меняется не каждый день, но рано или поздно с его уходом может столкнуться любая фирма. Бухгалтера в этом случае ждет процедура переоформления документов и обивание порогов различных ведомств
Консультации специалистов Меня отправляют в очередной отпуск, не посчитавшись с моим пожеланием о времени начала отпуска, причем первый день отпуска является выходным днем. Законно ли такое решение? На какой закон можно сослаться?
Из зала трудового суда: изменение формулировки причин увольнения. Согласно Трудовому Кодексу, в бланк трудовой книжки при увольнении работника вносится дата и основания прекращения трудового договора. В том случае, если работодатель искажает дату и формулировку причины увольнения, суд может принять решение взыскать с него заработную плату работника за все время вынужденного прогула.
Бывший работодатель не является налоговым агентом пенсионера Организация, выплатившая материальную помощь бывшим работникам-пенсионерам в размере, не превышающем 2000 руб., не является налоговым агентом в отношении таких доходов, и не должна представлять сведения о них.
Получить детский вычет Временами бухгалтерия превращается в линию фронта. Часто сотрудники требуют льгот, а главбух — документы, подтверждающие право на них. Так споры о предоставлении стандартных вычетов на детей возникают довольно часто. Затруднения возникают по самым разным вопросам. Как избежать конфликтов и разобраться в проблеме?
Налог на доходы физических лиц. На вопросы читателей про налогообложение физических лиц отвечает сотрудник ФНС России Кирилл Котов.
Из зала трудового суда: незаконный перевод на другое место работы. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не вправе по своему усмотрению изменять существенные условия труда работника, к числу которых относятся место работы, конкретная трудовая функция, а также условия оплаты труда. Отказ сотрудника выйти на работу при изменении этих условий, например, места работы, администрация может посчитать прогулом и уволить работника. Если судом будет установлено, что увольнение произведено по данному основанию, оно будет признано незаконным, и работник будет восстановлен на работе.
Отпускные для беременных рассчитываются по общим правилам «...В связи с беременностью мы перевели сотрудницу на другой участок. В этот период за ней сохранялся средний заработок. Скажите, учитывается ли этот период при расчете отпускных и пособия по беременности и родам?..» Из письма главного бухгалтера Полины Дуровой, г. Псков
Расходы на личное страхование работников учитываются в размере до 10 000 руб Взносы организации по договору добровольного личного страхования работников на случай наступления смерти работника или утраты трудоспособности при исполнении им трудовых обязанностей, не превышающие 10 000 руб. в год на одного работника, включаются в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль. Об этом напомнил Минфин России в письме от 23.05.2007 № 03-03-06/1/295.
Роды станут более конституционными Пособие по беременности и родам в 2008-2010 годах будет повышено до 23,4 тыс. руб. в месяц, заявили вчера в Минздравсоцразвития. В министерстве считают, что этим повышением будет выполнено решение Конституционного суда (КС), в марте 2007 года заявившего о неконституционности прежнего ограничения размера пособий. Однако депутаты Госдумы, которым предстоит утвердить новую сумму выплат, считают, что их замораживание на три года обернется новыми исками в КС. Эксперты же прогнозируют, что теперь атакам в суде подвергнется и лимит выплат по больничным листам.
Как оформить отпуск генеральному директору? Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.
Вы можете выбрать, как учесть премии для начисления отпускных Роструд разъяснил, как бухгалтерам при начислении отпускных учитывать годовые и квартальные премии. Этому вопросу чиновники посвятили три письма от 03.05.07 - № 1233-6-1, № 1253-6-1, № 1263-6-1.
Управляйте своим начальником Предложите шефу подготовленный сценарий действий — такой, чтобы ему осталось лишь принять решение
Кого можно уволить за аморальный проступок? «Что такое аморальный проступок и кто может его совершить?» – не каждый работодатель с ходу ответит на этот вопрос. В Трудовом кодексе нет разъяснений, что считать аморальным проступком, поэтому зачастую это специфическое основание для увольнения руководители применяют неправильно, а работники, уволенные по данному мотиву, выигрывают трудовые споры в судах. Давайте посмотрим, каких сотрудников на самом деле можно уволить за совершение аморального проступка и как правильно это сделать.
Рассчитаться с уволенным Один из сотрудников решил расстаться с вашей компанией. Или начальство фирмы сделало вывод, что такой работник не нужен. Для бухгалтера неважно, почему это произошло. В любом случае он должен рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Консультации специалиста Обязана ли администрация перевести беременную женщину на более легкую работу или сократить рабочее время? И может ли сотрудница от этого отказаться?
Оформление на работу: ничего сложного? Прием сотрудника в штат по правилам закона. Сроки оформления. Необходимые документы. Запись в трудовой книжке.
Практические рекомендации по расчету социальных пособий Всё о социальных пособиях в вопросах и ответах
Нанимателей мигрантов проверять будут реже Роструд и Федеральная миграционная служба сообща будут проверять компании, использующие работу трудовых мигрантов. Для этого два ведомства совместным приказом от 03.04.07 № 40/66 утвердили Регламент взаимодействия при контроле за соблюдением законодательства об использовании труда иностранцев. Кооперация ведомств позволяет надеяться на то, что число проверок, посвященных труду иностранных работников, станет меньше. Ведь теперь контролеры будут приходить лишь вместе, а не по очереди.