Можно ли оспорить решение о переводе сотрудника на другую должность без его согласия?
Источник: Headhunter Magazine
Доказательствами перевода сотрудника на другую должность являются приказ или распоряжение руководства. Причем работник должен быть ознакомлен с этими документами и подтвердить свое согласие.
Вопрос: Прошу Вас помочь мне разобраться во взаимоотношениях с кадровой службой.
В процессе изменения штатного расписания был расформирован мой отдел, которых находился в составе департамента. С должности руководителя отдела меня перевели на позицию и. о. заместителя директора. Одновременно еще два человека были поставлены на позиции заместителей директора. Спустя год мне поступило предложение самой отказаться от новой должности, так как три заместителя – это много, надо оставить двух. На вопрос, почему именно мне надо уйти, директор по кадрам ответил, что я, будучи в декретном отпуске, все равно не вступила в должность. В моей трудовой книжке нет записи о том, что меня назначили и. о., я по-прежнему руководитель отдела, правда, его уже нет. Претензий к моей работе у директора департамента не было и нет. В связи с этим вопросы. Могу ли я сохранить свою должность, если линейный руководитель не имеет претензий, а мне нравится работа? Должна ли быть в моей трудовой книжке запись о том, что я переведена на другую должность? Приказа о переводе я не видела, но моего отдела в штатном расписании нет, есть только департамент. Какое время я могу быть и. о.? Ведь меня не утверждают именно потому, что хотят сократить. Законно ли это? Как строить взаимоотношения с кадровой службой в такой ситуации?
Отвечает Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав:
– К сожалению, в трудовом законодательстве нет таких понятий, как «вступление в должность» и «исполняющий обязанности». Соответственно, правовые последствия трудовых споров будут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств.
Реорганизация департаментов и аппарата управления, включая изменение штатного расписания, сама по себе не означает, что ваш переход состоялся. Его доказательством являются приказ или распоряжение руководства о переводе лично вас на другую должность. В случае спора, вы можете доказать факт перевода, прибегнув к показаниям свидетелей, документам и тому подобному. Поэтому, если у вас нет на руках вышеперечисленных доказательств, вы не имеете оснований претендовать на должность заместителя директора департамента. Но можете требовать предоставления вам должности руководителя отдела. В этом случае работодатель может уволить вас по сокращению, предварительно предложив занять другую позицию в компании.
Если же вы докажите факт перевода на должность исполняющего обязанности заместителя директора департамента, то ваше правовое положение будет определяться как «временный перевод на другую должность». Однако он может быть осуществлен только по обоюдному согласию работника и работодателя. В соответствие со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ срок временного перевода не может превышать одного года. Если по истечении этого времени работнику не предоставлена прежняя должность, то он считается постоянным. В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится, поскольку согласно ст. 66 ТК РФ, в ней должны содержаться только сведения о постоянной работе.
Имейте в виду, что руководство в любом случае будет иметь право вручить вам уведомление о сокращении как по старой должности, так и по новой (если оно признает, что перевод состоялся).
Рекомендую объективно оценить ситуацию и принять наиболее выгодное для вас решение – уволиться по сокращению или согласиться работать на другой позиции.
Учтите, что оценка практик введения «исполняющего обязанности» при назначении сотрудника на ту или иную должность, особенно в коммерческих структурах, сомнительна и несет правовые риски для работодателя. В частности, если вы, оспаривая действия руководства в судебном порядке, докажете, что были назначены и. о. заместителя директора департамента, то такой перевод может быть признан постоянным. Однако сложившейся судебной практики по данному вопросу не существует.
|
|
