error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT into publications_show set id='9383',showed='1',date=NOW(),ip='3.139.236.93',sess='8egslao0o3g2mdaso77macei84',url='http://mainjob.ru/publications/?view=9383'; Duplicate entry '1' for key 'showed' (1062)
Что делать, если работодатель нарушает условия трудового договора? | MainJob.ru
Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!
Сделать стартовой
Mainjob.Ru Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob
Поиск вакансий
Создание резюме
Публикации
Образование

Все рубрики
Новости компаний
Управление компанией
Продажи и маркетинг
Персонал
Кадровое делопроизводство
Карьера и образование
О профессиях – с юмором
Стиль жизни
Подписка на публикации


<< Вернуться к списку публикаций

Что делать, если работодатель нарушает условия трудового договора?



Источник: Headhunter Magazine

Если вы выходили на пятидневную 40-часовую рабочую неделю, то работодатель не имеет права заставлять вас трудиться на других условиях без вашего согласия.

Я работаю в сфере обслуживания продавцом-консультантом, опыт у меня небольшой, около 2,5 лет. Столкнулась с такой проблемой: в смене со мной работает два человека (15 часов в сутки, 2 через 2), я как третий переходящий (работаю с 8 до 17 часов, кроме субботы и воскресенья). Устроилась я на работу относительно недавно, всего 2 месяца назад, и при условии графика пятидневки. Но вот уже два месяца в связи с тем, что люди уходят в отпуск, а большинство просто увольняются, мне приходится работать 2 через 2 по 15 часов, а это адский труд и никаких условий для нормального труда. У нас в магазине люди заменяют друг друга. Но как только всё утряслось, меня решили временно сослать в другой магазин, ссылаясь на то, что у них не хватает своих кадров, а у нас и два человека вполне справятся, хочу я или не хочу, их это мало беспокоит. Они просто ставят перед фактом. А место работы это находится далеко от моего дома. Вопрос в том, обязана ли я подчиниться руководству и ехать туда, куда меня отсылают, и на кол-во часов, которое они мне ставят, или я имею право отказаться?

Таня Моисеева

Отвечает Ольга Шпунтенко, консультант КА «ВИЗАВИ Консалт»:

– Татьяна, здравствуйте! Если у вас заключен трудовой договор с работодателем (а он должен быть заключен), то в нем, согласно ст. 57 Трудового кодекса, должны быть прописаны следующие моменты:

  • место работы;
  • характеристики условий труда;
  • режим труда и отдыха.

В этой же статье сказано, что «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме», то есть если вы выходили на пятидневную 40-часовую рабочую неделю, то работодатель не имеет права заставлять вас трудиться на других условиях без вашего согласия. Это юридический аспект.

Практически же, если вы соглашались на замену коллег в своем магазине, работая по 15 часов, то, естественно, работодателю непонятно, почему вы не можете делать то же самое в другом магазине. Вы имеете право отказаться от тех условий работы, которые вам предлагают, ссылаясь на трудовой договор, но, к сожалению, на практике это вряд ли принесет вам победу, и придется выбирать – работать в предлагаемых условиях или же искать новое место.


Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных
Rambler's Top100             Рейтинг@Mail.ru