Отпуск летом – согласен ли работодатель?
Татьяна Горячева
Источник: Вакансия от "А" до "Я"
Наконец-то дождались! Лето, тепло, можно отдыхать! Для многих летний отпуск – мечта целого года. Есть даже такие, кто готов уволиться с работы либо отложить ее поиски на пару-тройку месяцев, лишь бы не лишиться возможности позагорать, побездельничать, получить все удовольствия, которые сулит наше короткое лето. Конечно, люди ответственные, дорожащие своим рабочим местом, не отмахнутся от своих обязанностей, тем более, если работа того стоит. Но в отпуск-то летом и им хочется! А как относятся к летним отпускам работодатели? Готовы ли они идти навстречу пожеланиям своего персонала?
|
Анжелика ВЛАСОВА, руководитель службы персонала СЗАО «Медэкспресс» (страховая компания):
В нашей компании любой сотрудник может пойти в отпуск летом. Мы не ограничиваем в этом персонал, но на время отдыха одного работника расширяем зону ответственности оставшихся. Соответственно, доплачиваем за это. Если же присутствие конкретного работника в определенный период необходимо, обращаемся к нему с просьбой пойти навстречу, хотя такое бывает крайне редко. В основном должностные обязанности либо делегируются коллегам, либо перекладываются на руководителя. Кстати, когда он уходит в отпуск, его обязанности также возлагаются на других сотрудников.
У нас есть понятие кадрового резерва, поэтому мы заранее определяем, кто кого будет замещать на случай отпуска или болезни кого-либо из коллег. Так что стрессовых ситуаций в период отпусков у нас быть не может – еще в декабре, когда составляется график отпусков, все определяется. Ну а если у человека изменились планы, то он вправе перенести отпуск – мы всегда идем навстречу.
|
|
Дмитрий ВОРОБЬЕВ, PR-менеджер по Северо-Западу Сети магазинов цифровой техники «ДИКСИС»:
Совершенно понятно желание большинства сотрудников отдохнуть в летний период. В это время многие стремятся к морю, где можно зарядиться энергией солнца, вдоволь покупаться, абстрагироваться от городской суеты. Такая смена обстановки, безусловно, идет на пользу каждому человеку и в дальнейшем положительно отражается на его работе. Именно по этой причине в нашей компании без труда можно взять отпуск в летние месяцы. Кроме того, чтобы избежать простоев в работе, график отпусков составляется заранее. Как правило, ушедшего работника заменяет сотрудник из того же отдела. В силу особой специфики и высокой технологичности телекоммуникационной отрасли временный персонал мы не берем.
|
|
Наталья БРУСНИКИНА, директор по персоналу ЗАО «ПОНИ» (рекламно-производственная фирма):
В нашей компании отпуск летом – не проблема. Во-первых, пик нашей деятельности приходится на осенне-зимний период, когда идет основная масса заказов. Во-вторых, у нас есть график отпусков, который составляется в конце года. И отказов тому, кто намерен отгулять летом, не бывает, ведь фирме даже выгодно, чтобы персонал как следует отдохнул перед началом горячего сезона.
Если ближе к отпуску у сотрудников возникает необходимость изменить его дату, можно поменяться с коллегами, если это не нарушает производственный процесс и происходит по взаимному согласию.
|
|
Ольга ИЛЬИНА, руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»:
Понятно, что большинство сотрудников хотят отдыхать летом, и у нас по обоюдному согласию администрации и работников все желающие имеют возможность уйти в отпуск в теплое время года. И это несмотря на то, что мы развиваемся, и новые сотрудники требуются постоянно. Правда, в последние годы люди обычно разбивают отпуск на две части, видимо, нет возможности куда-то поехать, а дома хватает и двух недель, зато два раза в год. К тому же немало тех, кто имеет дачный участок – это хорошее подспорье в хозяйстве, поэтому ему уделяют большое внимание. В связи с этим некоторые сотрудники берут две недели в мае – пора посадок, и две осенью – пора уборки урожая.
|
|
Елена ИВАНОВА, начальник отдела персонала группы компаний ФОРТ:
Мы понимаем, что именно на лето приходится пик отпусков, поэтому заранее к этому готовимся – составляем график и стараемся его придерживаться. Это дает и людям, и самой организации возможность планировать свою работу. Когда возникают непредвиденные обстоятельства, рассматриваем каждый случай отдельно. Если случается спорная ситуация, стараемся дать отпуск летом тому работнику, который в прошлом году отдыхал в осенне-зимний период. Но такие случаи бывают крайне редко.
В организации существует взаимозаменяемость. Это и для нас хорошо – не надо привлекать дополнительный персонал, и сотрудникам интересно работать – не засиживаются, узнают и осваивают новые участки работы.
Временных работников берем только в транспортную организацию, чтобы можно было отпустить водителей летом в отпуск. Нередки случаи, когда временный персонал становится постоянным, поскольку, несмотря на то, что требования к выполняемой работе довольно высокие, мы даем своим сотрудникам социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне.
|
|
