Ценные кадры - в лизинг, безвозмездно, то есть даром
Хакова Радмила
Источник:
Хорошие стажеры - это очень выгодная рабочая сила. Они молодые и смелые, активные и любопытные. Они могут работать по вечерам, по выходным, в праздники. При этом стажеры не стареют, не требуют налоговых отчислений и амортизационных вложений. У них, как правило, нет детей. Они не могут взять отпуск. Им не нужно оплачивать больничный. Но самое главное - стажерам можно не платить.
Потому что они - на практике. Они находятся <на балансе> учебного заведения. Или - если уж платить, - то немного, символически. Стажер и этому будет несказанно рад и примется за работу с еще большим рвением. Потому что это еще большой вопрос, кому выгоднее такое сотрудничество.
Лизинг наоборот
Использование на работе стажеров чем-то действительно напоминает лизинг. Риски компании минимальны: от стажера можно всегда безвозмездно и безнаказанно отказаться, сославшись на несоответствие требованиям компании или просто отсутствие потребности (в оперативном лизинге, конечно, не так удобно и просто). Только вот если предмет лизинга, находясь в эксплуатации, амортизируется, то кадр день ото дня <дорожает>. Стажеры набираются опыта, уверенности, приобретают практические навыки, адаптируются и (к тому времени) получают вместе с дипломом колоссальный багаж в виде стажа. Этим лизинг стажеров крайне невыгоден.
Удобная лазейка
Не все, однако, воспринимают идею стажерства с таким энтузиазмом.
<Лизинг персонала многие компании недобросовестно используют для уклонения от налогообложения по единому социальному налогу, - сетует Алексей Кукушкин, генеральный директор ООО <Лизинговая компания <Скандинавия>. - Вообще, должен сказать, лизинг персонала к лизингу в том смысле, в каком мы привыкли его употреблять, не имеет никакого отношения.
<Нормальный> лизинг позволяет официально экономить на налогах, а не уклоняться от них. Но в каждом отделе кадров есть специалисты, которые понимают, что студенты-стажеры - это дешевая рабочая сила, а иногда и вовсе бесплатная. Если вам интересно лично мое мнение, то студенты зачастую более инициативны, нежели старые кадры. Но мы от налогов не уклоняемся, и в нашей компании работают только специалисты со стажем, официально оформленные по трудовым договорам. Стажеров на работу не берем>.
Радость от полученного диплома может быть неполной, если перспективы работы после выпуска неясны.
Кстати
439,4 тыс. человек обучается в 89 вузах Петербурга.
Процент работающих в их числе колеблется:
1-3-й курс - 40%,
3-5-й курс - 75%.
Источник: Петростат
|
