Не сдавайтесь без боя
Снежана Дормидонтова
Источник:
Когда директор ищет причину уволить главбуха (при условии, что это не вы плохо работаете, а ему отчего-то наскучила ваша персона), уходить просто так по меньшей мере неспортивно. Поводы возможного расставания с вами, которые директор в лучшем случае извлек из своего институтского курса трудового права, придется для начала обосновать.
Повод № 1: «Вы не соответствуете занимаемой должности» (п. 3 ст. 81 ТК РФ)
Ваш ответ: «Где результаты аттестации?» «Несоответствие» директор может извлечь, например, из результатов аудита - какие-нибудь микроскопические недостатки в вашем учете аудитор наверняка найдет. Однако директор вряд ли в курсе, что увольнение «за несоответствие» возможно только если недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации. В компании должен быть разработан порядок проведения аттестации.
«Ваш руководитель должен предоставить и другие доказательства правомерности вашего увольнения, о чем говорится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2, - добавляет генеральный директор компании «ЛЭЭ-Персонал» Анастасия Иванова. - Это либо ваш письменный отказ от предложенного перевода на другую должность, либо невозможность работодателя этот перевод вам предложить из-за отсутствия вакантных мест». Если же аттестация проводилась, но вы считаете, что результат некорректен, вы вправе обжаловать ее результаты и потребовать назначить повторную, но уже независимую процедуру.
Повод № 2: «Вы грубо нарушили трудовые обязанности» (п. 6 ст. 81 ТК РФ)
Ваш ответ: «Сначала докажите это!» Если речь идет о прогуле, то работодатель должен доказать, что вас не было на работе более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня. Если вам предъявляют претензии по разглашению каких-либо сведений, вспомните, какие документы при устройстве на работу вы подписывали (или не подписывали). Ведь вас должны ознакомить с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, и порядком их охраны. Иначе вы просто не можете знать, какие из сведений, ставших вам известными по работе, нужно хранить в тайне.
Если же вас обвиняют в хищении или растрате - напомните директору, что обвинения голословны, пока ваша вина не доказана в суде. И добивайтесь разбирательств через суд, а не на уровне «охране показалось, директору доложили».
Повод № 3: «По вашей вине нас оштрафовали» (п. 9 ст. 81 ТК РФ)
Ваш ответ: «Решение налоговиков можно оспорить». Вполне естественно, что для шефа ваша вина очевидна, поэтому он собирается уволить вас за «принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации». Вам следует первым делом внимательно изучить решение инспекции и убедить директора оспорить его, отложив таким образом вопрос увольнения до вердикта суда. «Кроме того, чтобы уволить главбуха, работодателю еще надо доказать, что причиной ущерба были именно ваше решение и его необоснованность», - говорит гендиректор «ЛЭЭ-Консультант» Александр Сидоров. Также работодатель должен доказать, что последствий можно было избежать, если бы вы приняли другое решение (п. 48 постановления Пленума ВС РФ № 2).
Повод № 4: «Я вам больше не верю» (п. 7 ст. 81 ТК РФ)
Ваш ответ: «Я не материально ответственное лицо». Принято считать, что главбух - лицо материально ответственное, значит, его можно уволить за «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Это можно оспорить, поскольку, как правило, главбух непосредственно с хранением и движением материальных ценностей не связан. Такую позицию занимает Верховный суд РФ (определение от 31.07.06 № 78-В06-39).
«Я рекомендую бухгалтерам только одно - строго соблюдать положения закона о бухучете. В этом случае придумывать формальные поводы для увольнения будет просто бесполезно. И беспокоиться будет не о чем», - подытоживает член совета Аудиторской палаты РФ, директор ЗАО «Аудит-Центр» (г. Хабаровск) Владимир Рукин.
|
