Верховный суд модернизировал разъяснения по трудовым спорам
Елена Соколова
Источник:
Верховный суд обновил обязательные для судей разъяснения о том, как применять трудовое законодательство. Изменения связаны с поправками в Трудовой кодекс, которые вступили в силу 6 октября 2006 года. В частности, высший судебный орган разъяснил, при каких условиях с работником можно заключить срочный трудовой договор.
«О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"»
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.12.06 № 63
Верховный суд обновил обязательные для судей разъяснения о том, как применять трудовое законодательство. Изменения связаны с поправками в Трудовой кодекс, которые вступили в силу 6 октября 2006 года. В частности, высший судебный орган разъяснил, при каких условиях с работником можно заключить срочный трудовой договор.
После того как Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ внес существенные изменения в большое количество статей Трудового кодекса, многие ссылки в прежней редакции постановления на конкретные пункты и статьи кодекса оказались некорректными. Пользоваться таким документом было затруднительно. Но дело не только в технической правке. Некоторые новшества повлияли на позицию Пленума Верховного суда.
Так, вслед за изменениями в статьях 58 и 59 ТК РФ изменился и подход судей к обоснованности заключения срочного трудового договора. Из прежней редакции Пленум ВС РФ делал вывод, что такой договор законен только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. К такому выводу судьи приходили на основании того, что статья 58 ТК РФ обязывала стороны учитывать характер работ во всех случаях. А в статье 59 ТК РФ был единый перечень всех случаев, когда можно заключить договор по инициативе работника или работодателя. Согласно новой редакции статьи, действуют два перечня. Первый: когда срочный договор заключать обязательно. Второй: когда срочный контракт можно заключить по соглашению сторон. Причем в статье 58 кодекса теперь прямо сказано, что во втором случае не надо учитывать характер предстоящих работ. Поэтому Пленум ВС РФ признал, что теперь в этой ситуации характер работ можно не учитывать. Но судей обязали проверять, действительно ли работник добровольно согласился работать по срочному контракту. Если выявится, что его к этому принуждали, договор признают бессрочным.
| 
