"В некоторые дни прошедших праздников часть сотрудников нашей организации привлекали к работе. Лично я не против потрудиться во время длительных каникул, если речь не идет о 1 - 2 либо 7 января, но хочется знать, что говорится в новом трудовом законодательстве о регулировании работы в праздничные дни? Когда на такой труд требуется согласие работника, а когда нет? И является ли эта работа сверхурочной?".
М. Павлов
Правила привлечения к работе в выходные и праздничные дни были в минувшем году скорректированы.
Новая редакция Трудового кодекса РФ (статья 113) допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. То есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
А вот если появляется необходимость в заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная деятельность организации, то привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни может производиться только с их письменного согласия.
Теперь о людях творческих профессий. Заранее прошу прощения за сложную формулировку, но важно ее точно передать. Возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов - в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемыми правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но допускается это привлечение в порядке, который устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается не только с письменного согласия работника, но и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом в праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Есть категории работников, которых можно привлечь к труду в выходные и праздничные дни только с учетом состояния их здоровья. Это, в частности, инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Они могут быть привлечены только при условии, что это им не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. А заключение должно быть выдано в порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом сами работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.
В отличие от сверхурочных работ привлечение к работе в выходные и праздничные дни во всех случаях (как при необходимости согласия работника, так и без него) должно производиться только по письменному распоряжению работодателя.
В заключение отметим, что, говоря о праздничных днях, закон подразумевает те из них, которые объявлены выходными
