Летом найти работу проще?
Татьяна Горячева
Источник:
Да, проще! – в этом уверены представители кадровых служб Санкт-Петербурга, поэтому рекрутеры настоятельно советуют кандидатам не откладывать поиск работы на осень, а воспользоваться жаркими денечками, когда не приходится расталкивать локтями конкурентов, а работодатели порой даже готовы снижать уровень требований к соискателям.
|
Оксана ШПОРТ,
заместитель директора по персоналу ООО «Система быстрого питания «Подорожник»» (сеть фирменных павильонов и мини-кафе):
– Нам самим летом сложнее подбирать кадры, хотя нынешний год по сравнению с прошлым летом не такой напряженный. Однако если зимой мы получаем в день 80–90 звонков соискателей, то сейчас гораздо меньше, а в особенно жаркие дни вообще может быть только 3–5 звонков.
Жара демотивирует людей, а может, у нас такой менталитет, что летом народ расслабляется и предпочитает дачу и загородный отдых, и не стремится решать вопросы трудоустройства. Но именно летом появляется много вакансий, в том числе высокооплачиваемых. Если бы я сама искала работу, то выбрала бы для этого именно летний период. Ведь когда мало претендентов, работодатель вынужден снижать планку требований. С учетом низкой активности соискателей рады любому – вакансии-то нужно заполнять. Во мне даже просыпается педагог, и кажется, что любого человека можно всему научить. Тем более, у нас летом сезон продаж, торговля идет интенсивнее, а значит, и фонд оплаты труда возрастает.
Так что мой совет: будьте инициативнее, пока лето и работодатель не разбалован.
|
|
Екатерина КУБАЧЕВА,
менеджер по персоналу ООО «Ира» (розничная торговля, гостиничный бизнес, производство отопительного оборудования):
– Уже с мая число откликов соискателей значительно уменьшилось, а сейчас вообще очень сложно с подбором кадров. Кроме горничных почти никто не обращается.
Даже молодые специалисты после окончания учебы стремятся отдохнуть, а потом уже думать о трудоустройстве. Такая ситуация складывается каждое лето, почему-то люди не понимают, что сейчас самые благоприятные условия для поиска работы, ведь и требования работодатель готов снизить, и конкуренция значительно меньше.
Осенью претендентов будет гораздо больше, так что у нас появится большой выбор и предпочтение, конечно, останется за теми, у кого более высокая квалификация. Сегодня же есть возможность устроиться тем, кому не хватает опыта или возрастные рамки «поджимают».
|
|
Татьяна ВОРОБЬЕВА,
ведущий специалист по управлению персоналом ОАО «Лентелефонстрой» (полный комплекс услуг по строительству телекоммуникационных объектов):
– Летом у нас потребность в персонале выше, а вот предложений от кандидатов значительно меньше. Так что привлекаем и стройотряды, и практикантов. Даже в определенной степени снижаем планку требований, но только для представителей рабочих профессий. Я уверена, что если человек заинтересован в работе, ему даже чисто психологически проще искать ее летом. Ведь подсознательно возрастает уверенность в себе, легче себя достойно преподнести работодателю, да и проблем у людей летом меньше.
У нас почему-то принято начинать все с понедельника, с первого числа, ну как минимум завтра – это психологический обман, также не стоит откладывать поиск работы на осень. Сейчас у соискателя больше выбор, так что если бы я примеряла такую ситуацию на себя, то, безусловно, взялась бы за трудоустройство именно летом.
|
|
Мария СУХОВА,
консультант по персоналу ООО «Ажур-Консалт» (консалтинговые услуги):
– Безусловно, летом найти хорошую работу легче, и этому способствует ряд причин. Во-первых, в некоторых компаниях наблюдается спад активности, они начинают готовиться к осени, формируют новые отделы и структуры, чтобы к моменту подъема бизнеса была готова команда. В других фирмах, наоборот, объем работы возрастает, а вместе с этим – и потребность в дополнительных сотрудниках. Третий момент связан с тем, что многие сотрудники уходят в отпуска, из которых не намерены возвращаться, то есть с последующим увольнением. Они сознательно выбирают это время для поиска новой работы, поскольку понимают, что это очень благоприятный период. Но вместе с тем, их собственные места становятся вакантны. Ну и конечно, большую роль в том, что количество предложений работодателей резко возрастает, играет определенная расслабленность потенциальных соискателей, которые предпочитают летом отдохнуть и погреться на солнышке, а уж осенью, с новыми силами… Такие кандидаты из-за своей ленцы пропускают самое «сладкое» время, когда работодатель не то что готов снизить планку требований, но порой идет и на увеличение зарплаты.
|
|
Светлана НОВИКОВА,
директор по персоналу Северо-Западной Нерудной компании (производство и поставка строительных материалов, возведение объектов «под ключ»):
– Лето для питерцев – совершенно святое время. Наверное, нет таких регионов, где бы его так ждали и так трепетно к нему относились. Понять это несложно – после долгих холодов люди все готовы отдать, чтобы ухватить хоть кусочек тепла и предпочитают оставлять все другие проблемы на осень. К тому же не надо забывать нашу русскую поговорку о том, что работа не волк… Тем более ситуация на рынке труда ее полностью подтверждает.
Ну а нам, работодателям, заполнять вакансии в связи с этим намного сложнее. Приходится иногда даже ждать, пока кандидат, если он нас устраивает, догуляет свой отпуск. У самих же соискателей конкуренции почти нет – спрос на рабочие руки растет, а предложение, увы, ему далеко не соответствует.
|
|
