error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT into publications_show set id='5820',showed='1',date=NOW(),ip='13.59.87.145',sess='fige66vvlvgeodk2eu2mjap9b3',url='http://mainjob.ru/publications/?view=5820'; Duplicate entry '1' for key 'showed' (1062)
Уволенный за сексуальные домогательства сотрудник банка требует 5 млн фунтов | MainJob.ru
Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!
Сделать стартовой
Mainjob.Ru Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob
Поиск вакансий
Создание резюме
Публикации
Образование

Все рубрики
Новости компаний
Управление компанией
Продажи и маркетинг
Персонал
Кадровое делопроизводство
Карьера и образование
О профессиях – с юмором
Стиль жизни
Подписка на публикации


<< Вернуться к списку публикаций

Уволенный за сексуальные домогательства сотрудник банка требует 5 млн фунтов



Источник: РИА "Новости"

Уволенный высокопоставленный сотрудник крупнейшего британского банка HSBC требует через суд компенсацию в 5 миллионов фунтов. Об этом пишет в своей передовой статье лондонская вечерняя газета Evening Standard.

Уволенный высокопоставленный сотрудник крупнейшего британского банка HSBC требует через суд компенсацию в 5 миллионов фунтов. Об этом пишет в своей передовой статье лондонская вечерняя газета Evening Standard.

43-летний Питер Льюис, который до недавнего времени работал директором HSBC по торговле ценными бумагами с зарплатой свыше 1 миллиона фунтов стерлингов в год, был уволен в феврале этого года с формулировкой "за крайне непристойное поведение".

Как выяснилось, руководство корпорации решило избавиться от "неудобного" сотрудника после того, как на Льюиса поступили жалобы от двух сослуживцев о сексуальных домогательствах к ним с его стороны.

Представители HSBC утверждают, что Питер Льюис был уволен "после длительного дисциплинарного разбирательства". Адвокаты бизнесмена, со своей стороны, настаивают, что их клиент уволили "из-за дискриминации со стороны банка по поводу его гомосексуальной ориентации".

Данное дело является крупнейшим судебным разбирательством подобного рода после того, как в декабре 2004 года дискриминация по признаку сексуальной ориентации была включена в список недопустимых мер со стороны работодателей, отмечает издание.

"Юристы предупреждают, что данное дело может серьезно отозваться на лондонском финансовом сообществе и заставить крупных работодателей переосмыслить свои подходы к работникам-геям и отношениям к ним на рабочем месте", - считает Evening Standard.

 

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных
Rambler's Top100             Рейтинг@Mail.ru