Как работодателю доказать в суде свою правоту
Александра Борисова, юрист Аудиторско-консультационной группы "Интерэкспертиза"
Источник: Кадровое дело
Любое решение работодателя, затрагивающее права сотрудника, таит в себе конфликтную ситуацию. Увольнение, перевод, изменение условий труда - вот далеко не полный перечень причин, которые могут побудить работника
Любое решение работодателя, затрагивающее права сотрудника, таит в себе конфликтную ситуацию. Увольнение, перевод, изменение условий труда - вот далеко не полный перечень причин, которые могут побудить работника обратиться в суд. Чтобы выиграть дело, вам придется подготовить серьезную доказательную базу*. Какие же доказательства нужны суду? Об этом наш сегодняшний разговор.
Вы правы? Докажите!
По общему правилу, принятому в гражданском процессе, доказательства предъявляют обе стороны спора - и истец, и ответчик. Каждая сторона должна подтвердить в суде те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.
Однако по трудовым спорам судебная практика складывается несколько иначе. Если увольнение произошло по инициативе организации, приготовьтесь к тому, что именно вам придется убеждать судью в правомерности своих действий.
На то есть свои причины:
- во-первых, работодатель - более сильная сторона в трудовых отношениях, поскольку он обладает властными полномочиями. Считается, что это создает почву для злоупотреблений;
- во-вторых, именно работодатель по закону обязан документально оформить трудовые отношения и практически все документы хранятся в организации. А у работника доказательств не так уж много - экземпляр трудового договора да трудовая книжка (если, конечно, работник уже уволился и книжка находится у него);
- в-третьих, на работодателя возложено больше обязанностей по соблюдению трудового законодательства, чем на работника, а значит, и нарушения возникают чаще.
Поясним сказанное на примере.
Пример
В ЗАО «Н...» приняли на работу уборщицу по трудовому договору сроком на полгода. Сотрудница посчитала, что с ней должны были заключить бессрочный трудовой договор, и обратилась с иском к мировому судье. В суде руководителя ЗАО попросили обосновать свое решение и изложить причины, по которым с уборщицей нельзя было заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Судья предложил работодателю представить доказательства того, что работа уборщицы носит срочный характер и предполагает лишь временные трудовые отношения. Он потребовал предъявить целый пакет документов: штатное расписание, должностную инструкцию, приказ о введении этой должности и т. п.
Однако встречаются случаи, когда обязанность предъявлять доказательства возлагается на работника. Например, если сотрудник утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию он написал не по собственной воле, а под давлением работодателя, в суде он должен подтвердить это соответствующими доказательствами (скажем, свидетельскими показаниями (Пункт 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».). )
Какие нужны доказательства?
Совокупность фактов, которые необходимо доказать в суде, зависит от сути спора. Например, если вы уволили работника в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ), то в суде нужно будет доказать следующие обстоятельства:
- что работник предъявлял вам медицинское заключение, а именно справку бюро медико-санитарной экспертизы об установлении инвалидности и карту индивидуальной реабилитации инвалида;
- что именно состояние здоровья сотрудника стало причиной ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Например, сведения о том, что бухгалтер - инвалид по зрению допускал технические ошибки, когда составлял важные документы. Или данные о том, что сотрудник стал медленнее, небрежнее работать из-за недомоганий;
- что вы предлагали истцу перейти на другую работу, а он отказался от перевода. Или что у вас не было возможности перевести его на другую работу (скажем, если на тот период в компании не было вакантных должностей). Если вы прекратили трудовые отношения с работником из-за того, что он не исполнял свои трудовые обязанности по своей вине и уже имел дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ), вы должны представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
- нарушение, которое послужило поводом к увольнению, действительно произошло (об этом могут свидетельствовать отчеты сотрудника о проделанной работе, объяснительные, акты, жалобы и т. п.);
- вы правильно провели процедуру наложения дисциплинарного взыскания и оформили все необходимые документы;
- вы уложились в сроки, которые предусмотрены в статье 193 Трудового кодекса для дисциплинарного взыскания;
- прежде чем выбрать такую строгую меру наказания, как увольнение, вы оценили тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Запасайтесь заранее
Если работник обращается в суд, он должен представить доказательства, на которых основано его требование. Тем не менее именно вы как работодатель обязаны доказать в суде правомерность своих действий. Если причиной спора послужило увольнение, то вы должны подтвердить не только то, что для этого решения были законные основания, но и то, что вся процедура увольнения была выполнена безошибочно.
Если же вы упустили что-то важное, суд может отказаться поддерживать позицию организации. Например, скорее всего признает увольнение за прогул незаконным, если выяснится, что перед увольнением вы не потребовали у работника письменных объяснений. Даже если впоследствии будет доказано, что сотрудник действительно виновен.
Советуем вам, принимая любые решения, всегда помнить о возможном споре и запасаться доказательствами, которые вы сможете предъявить для обоснования своего решения в случае судебного разбирательства.
|
Цитируем закон
- Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
- Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
- Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
- Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
- При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
- При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
- Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 67 ГПК РФ
|
|
