Как найти “свою“ вакансию
Елена Смирнова
Источник: Работа для Вас
Объявлений о вакансиях в нашей газете очень много. Как не "заблудиться" в этом изобилии? Выбрать наиболее привлекательные предложения и отсеять сомнительные?
Кто куда?
Любое объявление начинается с названия
Объявлений о вакансиях в нашей газете очень много. Как не "заблудиться" в этом изобилии? Выбрать наиболее привлекательные предложения и отсеять сомнительные?
Кто куда?
Любое объявление начинается с названия вакансии. Имейте в виду, что одна и та же должность может называться по-разному. Поэтому не ограничивайте свой поиск единственной привычной для вас формулировкой. К примеру, вакансии для инженерно-технических специалистов могут быть озаглавлены: "инженер по…", "мастер по…", "специалист по…" и т.п.
Далее указывается название фирмы или направление ее деятельности. Если и то, и другое отсутствует - это уже повод усомниться в серьезности намерений работодателя.
Сколько?
Следующий момент, на котором обычно концентрирует внимание соискатель, - размер зарплаты. В действительности, часто эта информация условна: зарплата каждого конкретного кандидата обсуждается на собеседовании. А при составлении текста объявлений работодатели руководствуются разными соображениями: кто-то указывает нижнюю границу, другой - верхнюю, третий на самом деле сообщает четкую цифру, не подлежащую обсуждению, четвертый - "вилку", пятый скрытничает, ограничиваясь ни о чем не говорящем "дог". Поэтому, выбирая привлекательные объявления, бывает полезно пометить и те, где зарплата чуть ниже, чем вам бы хотелось, или, наоборот, выше той, на которую вы можете реально рассчитывать.
Содержание
Текст объявления о вакансии делится обычно на 2 смысловые части: требования к кандидатам и условия работы. И то, и другое следует внимательно изучить. Когда человек отправляет свое резюме на вакансию, на которую явно "не проходит" по какому-либо принципиальному требованию, работодателя это только раздражает.
В объявлении обычно перечисляются: минимально необходимый опыт работы в должности, конкретные умения и навыки, определенный уровень образования, часто возраст, пол, наличие российского гражданства, московской (подмосковной) прописки и др.
Условия работы должны оговариваться в деталях. Надежный работодатель обычно кратко упоминает должностные обязанности, наличие соц.пакета, обещает оформление, согласно букве ТК и т.п.
В конце приводится контактная информация. Из нее соискатель может сделать определенные выводы. К примеру, если дан номер "мобильника" - это, по меньшей мере, странно: ведь приличные фирмы и их отделы кадров имеют стационарные телефоны. Если указан адрес электронной почты на каком-нибудь бесплатном почтовом сервере, это также должно насторожить: сегодня у большинства компаний есть свои сайты в интернете и корпоративные адреса у сотрудников.
Компания или агентство
Обращайте внимание на то, кто является подателем объявления: компания или посредник. Кадровые агентства обычно указывают свое название. С помощью печатных изданий и интернета узнайте, насколько известно и надежно данное агентство. Вообще решите для себя, нужна ли "волокита" с рекрутерами? Возможно, вам будет достаточно объявлений от прямых работодателей.
"Золотые горы" для всех желающих
Отдельно поговорим об объявлениях компаний сетевого маркетинга и "пирамидах". Чаще всего такие вакансии называются "административными", а также "помощник руководителя", "работа в офисе", "помощник по персоналу" и пр. Ни имя фирмы, ни род ее деятельности не упоминаются. Требования к кандидатам минимальны - работа предлагается всем желающим. Зато доходы обещают фантастические.
Окончательный выбор
Итак, вы, наконец, выбрали несколько нужных объявлений. Начните "работу" с теми из них, которые для вас идеально подходят. В отдельный список выделите вакансии, на которые вам бы очень хотелось попасть, но вы немножко не "дотягиваете" до требований работодателя. Отсылая резюме в такую фирму, напишите сопроводительную записку о том, что вы видите небольшое несоответствие, и, тем не менее, считаете, что могли бы справиться с предложенной работой. Не исключено, что работодатель, ознакомившись с вашим резюме, согласится с такой оценкой и даст вам шанс.
Елена СМИРНОВА
|
