Оцените свою лояльность. Тест
Источник: Элитный персонал
Шесть простых вопросов помогут вам в этом.
1. С каким чувством вы отвечаете на вопрос друга «где ты работаешь»?
- с гордостью (3 балла)
- со стыдом (1 балл)
- с извинениями (1 балл)
- говорю, что временно без
Шесть простых вопросов помогут вам в этом.
1. С каким чувством вы отвечаете на вопрос друга «где ты работаешь»?
- с гордостью (3 балла)
- со стыдом (1 балл)
- с извинениями (1 балл)
- говорю, что временно без работы (0 баллов)
2. Когда вы снимаете бейдж, который должны носить в соответствии с корпоративными стандартами?
- когда ухожу с работы (3 балла)
- когда руководитель уходит с работы (2 баллa)
- когда руководитель моргая закрывает глаза (1 балл)
- не надеваю (0 баллов)
3. Конкуренты могут меня переманить:
- деньгами (1 балл)
- карьерными перспективами (1 балл)
- лестью (0 баллов) - не могут (3 балла)
4. Когда руководитель говорит о ближайших планах я обычно:
- в такт киваю головой (1 балл)
- по привычке киваю головой (1 балл)
- отрицательно мотаю головой (0 баллов)
- записываю в специальный блокнот (3 балла)
5. Когда я вижу, как покупатель сомневается, брать ли с полки наш товар или не брать, я обычно говорю:
- искренне советую, сам пользуюсь (2 балла)
- поставьте на место! (1 балл)
- отличный выбор (3 балла)
- выйду из магазина (0 баллов)
6. Когда меня спрашивают, что можно улучшить в работе компании, обычно я:
- говорю, что мы достигли совершенства (0 балов)
- предлагаю план реорганизации своего рабочего места (3 балла)
- предлагаю уволить непосредственного начальника (1 балл)
- предлагаю сменить высшее руководство (1 балл)
Интерпретация:
Если вы набрали больше 18 баллов, значит, вы хотите казаться лучше, чем есть.
Если вы набрали от 16 до 18 баллов включительно – вы лояльный сотрудник.
Если вы набрали от 12 до 15 баллов включительно - ваша лояльность или зарождается или умирает.
Если вы набрали меньше 12 баллов, скажите всем, что это неправильный тест.
Из книги К. Харского «Благонадежность и лояльность персонала»
| 
