Проверка с пристрастием
Крис Маэр, "Ведомости"
Источник: resume-bank.ru
Эксперты отмечают, что отказ в приеме на работу вследствие ошибок в послужных списках происходит достаточно редко, однако отследить такие ошибки зачастую бывает невозможно, если кандидатам не сообщают причину отказа.
Эксперты отмечают, что отказ в приеме на работу вследствие ошибок в послужных списках происходит достаточно редко, однако отследить такие ошибки зачастую бывает невозможно, если кандидатам не сообщают причину отказа.
Весной 2000 г. Джонни Ульригг устроился водителем-экспедитором в одном из универмагов города Миссула, штат Монтана. Он с энтузиазмом проработал четыре дня, после чего представитель отдела кадров предъявил ему претензии в связи с заявлением о приеме на работу. По мнению кадровика, Ульригг скрыл от работодателей ряд фактов нарушения режима условного осуждения. Ульригг заявил, что произошла ошибка и что он никогда не подвергался условному осуждению. Тем не менее работу он потерял. "Вам попросту говорят, что вы совершили нарушение и поэтому будете уволены", - жалуется Ульригг.
Между тем Стейси Доррингтон, инспектор подразделения Министерства юстиции по штату Монтана, подтверждает невиновность уволенного. Она поясняет, что в некоторых округах штата полиция оформляет отказ уплатить штраф за нарушение правил дорожного движения как нарушение режима условного осуждения. Именно это и имело место в описанном случае.
Не так давно правила в Монтане были изменены, и теперь чиновники вручную исправляют данные по 140 000 старых дел о гражданских и дорожных правонарушениях. В рамках этой кампании досье Ульригга было очищено от несправедливых записей, однако на это ушло около двух лет. В течение этого периода ему удавалось устраиваться лишь на работу с неполной занятостью, а на своей утраченной должности водителя он так и не сумел восстановиться.
По словам Сьюзан Мейсинджер, руководительницы одной из рекрутинговых компаний, проверки при найме новых сотрудников сейчас становятся в США все более строгими и обширными. Отчасти это объясняется атмосферой страха, возникшей после терактов 11 сентября 2001 г. Кроме того, все чаще выявляются случаи подтасовки фактов в подаваемых претендентами резюме, в то время как затраты на проведение необходимых проверок сокращаются. "Проверить бэкграунд кандидата сейчас стало дешевле, чем уволить сотрудника впоследствии", - говорит Мейсинджер.
Тенденция к ужесточению проверок послужных списков вызывает немалую озабоченность среди наемных работников. Тина Фрайери, исследовательница из правозащитной ассоциации Privacy Rights Clearinghouse, считает, что для такой озабоченности есть все основания. Фрайери приводит множество примеров того, как правительственные чиновники недостаточно оперативно обновляют досье граждан в случае, если из них надо удалить ошибочную запись о правонарушении. Нередко лицам, желающим устроиться на работу, не удается получить данные о проверке, которой их подвергают.
В условиях массовых проверок такого рода особую важность для наемных работников приобретает информированность об их правах. Согласно закону "О точной отчетности по кредитам" работодатель, отказывающий претенденту в приеме на работу в результате проверки его прошлого, обязан предоставить ему данные проверки и возможность их оспорить.
Эксперты отмечают, что отказ в приеме на работу вследствие ошибок в послужных списках происходит достаточно редко, однако отследить такие ошибки зачастую бывает невозможно, если кандидатам не сообщают причину отказа. Джеймс Ли, один из руководителей компании ChoicePoint, специализирующейся на проведении проверок претендентов на рабочие места, утверждает, что источником ошибки иногда становится неверно заполненный номер социального страхования, а также путаница при выборе досье для нескольких схожих имен.
Впрочем, в практике ChoicePoint такие случаи встречаются нечасто. Компания по заказу работодателей ежегодно осуществляет около 8 млн проверок самых разных сведений из жизни кандидатов, при этом результаты проверки вызывают разногласия в 0,025% случаев и лишь в 0,005% случаев выявляются ошибки, требующие корректировки досье. В то же время в 9% случаев, как утверждает Ли, выявляется сокрытие кандидатом фактов осуждения за правонарушения.
Более развернутые сведения о нормах и правилах, связанных с проведением проверок нанимаемых работников, можно найти на сайте Федеральной комиссии по торговле США (FTC). Здесь также приводится содержание упомянутого закона "О точной отчетности по кредитам". Закон в числе прочего обязывает работодателя заручиться письменным согласием нанимаемого на проведение проверки его прошлого. Правоохранители также рекомендуют наемным работникам посетить сайт www.privacyrights.org, где также содержится немало полезной информации по данной проблеме.
Если вы опасаетесь, что в вашем досье могут обнаружиться подводные камни, можете самостоятельно проверить свою кандидатуру, для чего следует привлечь специалистов одной из компаний, выполняющих такие проверки. Целесообразно уделить внимание пунктам в своем досье, которые должны вызвать наиболее пристальный интерес у работодателя. При устройстве на работу, требующую наличия водительских прав, желательно заказать копию своего досье в департаменте дорожной полиции.
Мейсинджер советует гражданам заказывать копии их досье ежегодно. В ряде случаев это поможет неудачливым претендентам понять, почему работодатель предпочел им кого-то другого.
Крис Маэр
|
