Карьера и образование

Оценка личности по внешним признакам Любой человек воспринимается нами, как правило, в виде целостного образа. Мы формируем свое впечатление о нем, иногда игнорируя многие содержательные факторы. Лицо, тело, руки, голос, речь объекта, являющиеся показателями его внешних реакций, как бы ускользают от нашего внимания. Между тем лицо выражает мимические движения, ослабляя или усиливая их взглядом глаз. Тело, принимая характерные позы, производит благоприятное или неблагоприятное впечатление. Жестикуляция рук вызывает у нас чувство симпатии или антипатии к человеку. И наконец, речь, отражающая внутренний интеллект, заставляет нас восхищаться, удивляться или разочаровываться в изучаемом лице.
Инструмент С.Т.О.П. Сделать шаг назад означает отдалиться от того, чем вы в данный момент заняты. Отделиться от инерции действий, эмоций и мыслей. Отступить и собраться с мыслями. Найти место, где вы можете ясно, творчески и независимо думать. СТОПы могут иметь любую продолжительность. Краткий СТОП может длиться не более пары секунд. СТОПы средней продолжительности дают время на размышление и оценку ситуации, прежде чем вы перейдете к действию. Время от времени вы можете делать большой СТОП, чтобы дать себе возможность посмотреть на проблемы со стратегической точки зрения.
Как не запутаться в сетях В последнее время можно много прочесть о преимуществах поиска работы через социальные сети (ЖЖ, интернет-дневники, блоги). Однако есть и отрицательные примеры того, как поиск работы через Интернет приводил соискателей к разочарованию.
Поверх барьеров: преодоление преград в межличностных коммуникациях Трудности и источники ошибок («барьеры») коммуникаций столь же разнообразны, как многообразна сама психика. Вместе с тем среди них выделяются наиболее типичные и повторяющиеся. Их преодоление составляет неотъемлемую часть коммуникативной функции деятельности руководителя. Еще более действенным средством выступает соблюдение некоторых общих правил и принципов построения эффективных коммуникаций. В настоящее время существует большое число различных перечней таких правил. Наиболее значимые из этих правил состоят в следующем.
Чтобы быть первым Идеи!!! Каждый из нас, рано или поздно, задавал себе вопрос — откуда и почему у нас появляются идеи? Иногда даже мы видим, что наши идеи уже воплощены кем-то в жизнь, и нам остается только наблюдать со стороны, как они продвигают бизнес другого человека.
Основы имиджелогии: самопрезентация и компетентность Благодаря созданию ореола привлекательности, человек становится более социально востребованным. Личное обаяние привносит в общение симпатию и доброжелательность, вызывает позитивные эмоции. У личности, осознающей свою индивидуальную незаурядность и привлекательность, подкрепляемую комфортным общением, повышается самооценка. Правильно избранный имидж позволяет привлечь к себе позитивное внимание и установить отношения. Социальные и возрастные рамки — не помеха для человека, владеющего искусством предъявлять себя людям различных возрастов, профессий, полов.
Закулисье рекрутинга У каждого человека есть представление, как правильно составить резюме. Но вот проблема. Нашел объявление, требования в котором как будто с твоих профессиональных и личностных качеств списали, отправляешь резюме, а результата никакого. И возникает вполне законный вопрос - почему? Увы, в организации ответа вы не получите… Сегодня появилась возможность заглянуть за кулисы рекрутинга. Посмотреть, как анализирует резюме кадровик. Увидеть, как он принимает решение: кого, за какие заслуги пригласить на собеседование. И самое главное, как формулирует вопросы для интервью, исходя из данных резюме. В этом нам поможет Мария ГОРПЕНКО - ведущий специалист отдела подбора персонала ОАО «Промсвязьбанк».
Если соискатель волнуется Отнести процесс собеседования к делам обыденным, по-житейски привычным, вряд ли уместно. В любом случае человеку свойственно волноваться, когда речь идет о решении его судьбы, а ведь трудоустройство с полным правом можно назвать значимой вехой в биографии. Тут волей-неволей разнервничаешься. Как же быть? Можно ли рассчитывать, что кадровик поймет ваше состояние и поможет справиться с волнением?
Ты - начальник, я... Если встретились мужчина и женщина, между ними непременно складываются какие-то отношения. Это закон природы. А если один из них - начальник, а другой - подчиненный? Как сделать так, чтобы "и волки были сыты, и овцы целы"? Чтоб и работа ладилась, и глаза горели, и конфликтов на почве половых различий не возникало?О том, как женщине грамотно вести себя с боссом и как мужчине не упасть в глазах начальницы, мы разобрались вместе с психологом Семеном Вайнштейном.
Хочу быть начальником! Разные причины толкают людей на путь построения карьеры в качестве руководителя высшего звена. Многие стремятся на эту должность для получения власти над всем и вся. Иные считают, что начальник – это, прежде всего, высокая ответственность перед людьми, которых возглавляешь. Другие гонятся за большой зарплатой и признанием. Какие бы мотивы ни двигали соискателями покомандовать, они должны точно знать, как взобраться на вершину карьерной лестницы.
Оставьте ваш взгляд на жизнь за дверью офиса Кем лучше быть на работе – оптимистом или пессимистом?
Иллюзий — на $2000 Если верить передаваемым из уст в уста университетским преданиям, поиск работы — дело легкое и приятное. Достаточно выбрать компанию, пройти собеседование, наладить хорошие отношения с боссом — и можно спокойно получать доход, справедливо полагающийся человеку с высшим образованием. Но, как говорят китайцы, “даже маленькая неточность может сбить с пути”. Вот семь мифов о карьере, которым не стоит верить.
Тревожный синдром – расплата за профессию Профессия менеджера становится все более востребованной, а диагноз “синдром менеджера” – все более частым. Правда, в амбулаторных картах пациентов этот синдром “прячется” под другим названием: по-научному он называется хроническим тревожным расстройством. Почему именно менеджеры страдают чаще всего тревожными расстройствами? Менеджер – это больше, чем профессия. Это стиль жизни, возможность вырваться из монотонной жизни в респектабельную среду. Ради этого люди идут на риск и готовы работать, как трудоголики.
Хороший родственник - плохой сотрудник В детстве вы были неразлучны, хотя частенько дрались из-за игрушек и внимания друзей и родителей. Теперь перед вами - перспектива совместной работы. Вы отлично ладите, понимаете друг друга с полуслова. Есть ли шанс сохранить хорошие отношения и использовать их на благо карьеры? Шансы есть, но мало.
Работа в компании-лидере: плюсы и минусы Бренд в маркетинге – это имя, на которое клюет покупатель. Например, в магазине чаще покупаются раскрученные бренды: мало кто приобретает неизвестные пачки печенья, мороженого – и, наоборот, продажи увеличиваются, если речь идет об известных марках, которые у всех на слуху. HR-бренд – это имидж компании, которая удерживает своим громким именем и положительной репутацией сотрудников – как настоящих, так и потенциальных. На первый взгляд кажется, что попасть на работу в высокобрендовую компанию очень непросто. Однако такие компании часто ищут персонал на не очень высокие должности. Заняв в HR-компании невысокую позицию, позже можно сделать и более интересную карьеру.
Секреты эффективности Для тех, кто собирается обучаться на тренингах, важно правильно оценить их эффективность и обоснованно выбрать тот или иной курс. Здесь, с точки зрения НЛП, существует несколько секретов.
Возвращение блудного сына Нередко специалисты переходят на новое место работы, польстившись на заманчивые предложения "лучшей жизни". Ожидания большинства оправдываются, а у кого-то через некоторое время появляется желание вернуться обратно. Внедрение программ по работе с бывшими сотрудниками способствует поддержанию и улучшению имиджа компании как работодателя на рынке, созданию новых связей и нахождению новых клиентов.
Зарплата на собеседовании: простые правила Усвоив несколько несложных принципов, можно упростить переговоры и добиться достойной суммы
Как организовать и успешно провести дискуссию Принятию группового решения предшествует групповая дискуссия. Она может возникать спонтанно, развиваться стихийно или быть организованной. Инициатором обсуждения может стать руководитель, который осуществляет, координирует и направляет процесс. Как организовать и провести дискуссию? Методы организации обсуждения разнообразны. В зависимости от целей, задач и ресурсов руководитель выбирает способ проведения обсуждения. Если вы решили организовать дискуссию, обратите внимание на эти рекомендации.
Ловушки материальной ответственности Чтобы оградить себя от халатности и воровства работников торговли, работодатель заключает с ними договор о полной материальной ответственности. Иногда эта ответственность становится настолько полной, что продавца заставляют расплачиваться за товар, который он и в глаза не видел. Но от необоснованных обвинений «матответственных» сотрудников ограждает Трудовой кодекс.