MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ... Следующая >>


Аптечка первой помощи: безопасность работника, покой для работодателя Безопасность работника главная обязанность любого работодателя. А если все-таки случилось несчастье? Беспристрастная статистика говорит, что у половины пострадавших серьезно ухудшается самочувствие в результате отсутствия или неправильного оказания доврачебной помощи. Материальная основа первой помощи аптечка. Что купить? Как хранить? Какие документы оформить? Какова ответственность за отсутствие в организации аптечки первой помощи?




Ориентация на местности Обычная история: компания открывает филиал или представительство в другом регионе. Как подобрать для него персонал: выслать туда команду «варягов» из центрального офиса или комплектовать штат из «туземцев»? Четыре компании делятся своим опытом




Обзор зарплат: инженеры всегда в цене В профессии инженера множество нюансов. Вот, например, работодатели, приглашающие на работу инженеров, имеют в виду три категории специалистов. Первая – это инженеры по охране и безопасности труда (в сферу их деятельности входят организация рабочих мест и обучение кадров технике безопасности). Вторая - это инженеры-монтажники (они сами копаются в технике: в одной руке - чертеж, в другой – отвертка и паяльник). Третья – инженеры в классическом понимании этого слова, те, кто занимается проектированием, надзором, согласованием и т. п. деятельностью.




Уволить по-хорошему Права работников при увольнении нарушаются как прежде, просто компании внимательнее оформляют документы, чтобы минимизировать претензии




Правила внутреннего соперничества Конкуренция внутри компании нужна для того, чтобы подстегивать профессиональный рост сотрудников




Услуги рекрутмента — перспективы в новых условиях С появлением и широким распространением в России Интернета, особенно высокоскоростных выделенных линий по доступной цене, все чаще можно слышать «экспертное» мнение: «рекрутмент как отдельный вид бизнеса или вовсе исчезнет вскоре, или видоизменится до неузнаваемости». Ведь, по мнению подобных «экспертов», всю работу рекрутеров сможет сделать менеджер по персоналу, раз уж в Интернете «найдется все».




Реальная зарплата в финансовой отрасли в полтора раза выше заявленной статистикой По сообщению Росстата, самые высокие заработки в стране — у нефтяников, работников энергетического сектора и финансистов. В целом, денежные доходы населения с начала 2007 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличились на 11,9%. Причем средний уровень зарплаты в финансовой сфере составляет 37 тысяч рублей. Однако, по расчетам специалистов Кадрового Центра «ЮНИТИ», средняя зарплата в этой сфере в Москве составляет не 37 000, а порядка 50 000 рублей.




Интернет на работе временно недоступен Самым быстрорастущим сегментом рынка информационной безопасности в 2007 году стали системы блокировки корпоративных каналов связи -- их продажи выросли на 136%, до $26 млн. В стремлении повысить производительность и не допустить утечек работодатели все чаще ограничивают коммуникационные возможности своих сотрудников, внедряя специальные системы. Их не останавливает даже то, что до 50% внедрений таких систем проходит неудачно.




Самых слабых охраняет закон Известно, что самые незащищенные категории работников – это женщины, несовершеннолетние и инвалиды. Многие государства стремятся создать максимально благоприятные условия для таких работников, обеспечить их права и защитить от произвола работодателей. Но везде эти вопросы решаются по-разному.




Бонус на лекарства Рост заработной платы по стране стал угрожать рентабельности отечественного бизнеса. Увеличение трат на персонал заставляет компании искать новые способы снижать издержки. Страдают опять сотрудники. Уменьшаются премии, растет объем работ. Есть ли выход из тупика?




Специалисты «особого назначения» Многие руководители искали или на данный момент ищут уникальных специалистов. Как правило, это «технари», нехватка которых стала уже «притчей во языцех» у HR-менеджеров. По закону спроса на востребованность кадров влияет количество подготовленных претендентов. Девяностые годы c их гонкой за экономистами и юристами стали одной из причин вытеснения многих технических специальностей в разряд уникальных. Однако есть и еще один фактор. После спада в экономике России прошлых десятилетий наконец-то наступил период бурного развития, появляются новые направления бизнеса и производства. Они в свою очередь требуют специалистов определенного профиля. И спрос на них превышает предложение.




На стройку со студенческой скамьи Взять на работу студента – это большая ответственность для всего коллектива компании. Молодому сотруднику потребуется почти родительская опека, внимание руководства и старших коллег, а также их огромное терпение. В условиях напряженной, временами авральной работы в строительной отрасли, несмотря на кадровый дефицит, подобную ношу готова взвалить на себя далеко не каждая фирма.




Двойное подчинение на работе Совмещение деятельности на двух и более рабочих местах, находящихся в разных структурных подразделениях организации, достаточно распространено и содержит определенные плюсы, но всегда таит в себе немалые опасности как для руководства, так и для работника. При двойном подчинении и работник, и его начальники должны обладать высоким уровнем деловой культуры, чтобы осуществлять корректный обмен ресурсами: человек отдает свой труд (рабочее время, выполнение определенных действий) взамен каких-либо благ. И если кто-то из них не умеет корректно обмениваться ресурсами, в деловых отношениях на работе возникают проблемы.




Спрос и предложение в профобласти "Страхование" за август 2007 года Если несколько лет назад в сферу страхования приходили соискатели из разных отраслей, то сейчас без опыта работы и образования можно рассчитывать только на начальные позиции с минимальным уровнем оплаты. В то же время для новичков вполне реален быстрый карьерный рост, являющийся следствием кадрового дефицита, и примерно через год с начальной позиции ассистента при хороших показателях работы можно подняться на следующую ступеньку.




«Непроходные» соискатели Несмотря на серьезную нехватку кадров, персональщики все равно предпочитают проводить тщательный отбор претендентов на вакансии, а не принимать первого обратившегося. К тому же есть разряд соискателей, которым кадровики отказывают в любом случае. Что же такого должен совершить кандидат, как повести себя, чтобы уже на первой стадии общения с работодателем был вынесен вердикт: такой сотрудник нам не нужен.




Обзор зарплат: Юрист в накладе не останется В течение нынешнего года средняя зарплата, предлагаемая юристам Петербурга, выросла на 18%. Одновременно в позитивном направлении трансформировалась и структура оплаты их труда. Скажем, в декабре прошлого года 19% работодателей готовы были платить юристу от 30000 рублей. Сегодня 14% нанимателей предлагают оплату труда от 35000 рублей.




Приказано -- выжать! До 30% современных офисных работников страдают из-за слабого здоровья. Не меньше мучаются и работодатели, ведь болезни сотрудников причиняют им прямые убытки. Чтобы сберечь деньги, дальновидные руководители вкладывают средства в health management.




Спокойно! Вас оценивают... Вопросы оценки персонала сегодня выходят на одну из приоритетных позиций в сфере управления персоналом в компании. Действительно, сейчас, как никогда раньше, становится острой проблемой дефицит квалифицированных специалистов и менеджеров, от которых напрямую зависит успех компании на рынке.




Face-control для сотрудника Некоторые российские психологи считают, что особенности темперамента специалиста нельзя рассматривать оторвано от должности. Рекрутеры же, со своей стороны, утверждают: для эффективной работы также все большее значение имеет соответствие соискателя корпоративной культуре организации в целом.




Как лучше искать кадры Проблема подбора персонала становится острее день ото дня. И представители кадровых служб изобретают все новые способы поиска подходящих сотрудников. Какие же варианты привлечения работников сегодня наиболее предпочтительны? На что делают упор кадровики, стремясь в оптимальные сроки заполнить появляющиеся вакансии?

Страница: << Предыдущая ... 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных