MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ... Следующая >>


Число финансистов растет, а их зарплаты снижаются Зарплаты финансистов в сентябре 2007 взяли тайм-аут. Но обещают стать лидерами к концу года.




День отъезда, день приезда Как же мне некстати эта командировка! — жаловалась Варвара Терентьевна. — Чтобы послезавтра выехать, мне придется завтра выполнить работу на неделю вперед, день на дорогу — считай что пропащий, туда приедешь — одни нервы: получится или не получится договориться. Ну, обратно-то уже легче, домой едешь. Только дома опять невпроворот...




Дожить до бонуса Конец года — очень нервное и тяжелое время для любого сотрудника. Именно на ноябрь — декабрь приходится пик разочарований, нереализованных ожиданий, а главное, ощущение недооцененности. Как поддержать и удержать ключевых сотрудников?




Обзор зарплат водителей Зарплаты водителей растут в среднем на 2—3 тысячи рублей в год. В 2007 особенно повезло водителям-экспедиторам и водителям большегрузных машин. По сравнению с последним полугодием 2006 года их доходы увеличились на 30%. Однако самыми высокооплачиваемыми по-прежнему остаются персональные водители и таксисты.




Барьеры высоки В последние годы производительность труда в России неплохо росла, в основном за счет входа на рынок новых фирм. Но темп обновления фирм в России в разы ниже, чем в мире, конкуренция низка, так что рост производительности труда может замедлиться, тревожится Всемирный банк (ВБ).




Рады ли питерские работодатели приезжим из глубинки? Сегодня работодатели вынуждены признать: городской рынок труда себя исчерпал, Петербург не в состоянии решить проблему дефицита кадров своими силами. Так что волей-неволей многие вакансии приходится закрывать, принимая на работу мигрантов. Как же относятся работодатели к таким соискателям, охотно ли их трудоустраивают?




Народ хочет знать Случалось ли вам поймать себя на мысли, что вы работаете в компании уже не первый год, а чувствуете себя в «родном доме» иностранцем, не знающим ни языка, ни маршрута? Попытки прорваться сквозь эти «барьеры» натыкаются или на запреты службы безопасности или на загадочные фразы о закрытой корпоративной культуре. А хочется, если уж не полной ясности, то, хотя бы, света в конце тоннеля.




На чем делают план проверяющие из миграционной службы В четыре раза больше штрафов по сравнению с прошлым годом собирает сейчас с работодателей Федеральная миграционная служба. Между тем не все претензии, которые предъявляют ее инспекторы, основаны на законе




Нужный возраст Чтобы найти перспективных молодых специалистов, работодатели идут на студенческие конкурсы




Битва за будущее Война за таланты достигла апогея: работодатели перетягивают друг у друга кандидатов, которые еще даже не вышли на рынок труда. Кого найдут компании в учебных заведениях?




Обзор зарплат: Охраннику платят за быстрые ноги и славянскую внешность Образ охранника может отпугивать, а может внушать оптимизм. С одной стороны, работодателю нужен гигант, которого бы все боялись. С другой стороны – улыбчивый и терпеливый работник. Как совместить эти качества в одном человеке и сколько такому человеку надо платить?




Цена и качество Значительный рост заработной платы в России в последние годы — общеизвестный факт. С 2004 по сентябрь 2007 г. средняя зарплата выросла почти в два раза — с 6739 руб. до 12 804 руб. Вознаграждения некоторых категорий специалистов в провинции уже сопоставимы со столичными. Но рост забастовочного движения в последние недели свидетельствует и о другой тенденции: российские работники уверены, что их труд недооценен по сравнению с трудом их коллег за рубежом. Правы ли они?




Социально-психологический климат в коллективе Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Можно провести аналогию с природно-климатическими условиями, в которых живет и развивается растение. В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.




Зарплаты повышаются снизу Топ-менеджмент московских компаний стал категорией, в которой рост заработных плат в 2007 году был наименьшим в сравнении с любой другой категорией работников, отмечается в последнем обзоре трудового рынка кадровой компании "Анкор" -- 3-4% в сравнении с общим ростом в 15,5% на сентябрь 2007 года. Рынку не хватает любых специалистов, но технических сотрудников и маркетологов -- значительно сильнее, чем гендиректоров. Последним же приходится рассчитывать только на бонусы, зависящие от результатов работы компании.




Обзор зарплат: Все секреты секретарской зарплаты Разброс зарплат, предлагаемых в Петербурге секретарям, так велик, что назвать его «вилкой» язык не поворачивается: одни девушки в приемной получают в месяц всего-навсего 5 тысяч рублей, а для других и 25 тысяч – не предел. Это уже не вилка, а вилы какие-то получаются! Ну, давайте разберемся, какие умения и деловые качества повышают стоимость секретаря в разы.




Что заставляет людей менять место работы и как их удержать – в новом исследовании «Как мотивировать сотрудников?» и «Что удержит людей в компании?» – два главных вопроса, которые мы сегодня слышим от работодателей. Ситуация соотношения силы позиций работодателя и соискателей на сегодняшний день далеко не в пользу первых.




Когда профсоюзы выдвигали необычные требования Увеличение зарплаты, социальные гарантии -- вот за что обычно ратуют профсоюзы. Но иногда их требования к работодателям и властям шире этого стандартного набора. Например, накануне летних Олимпийских игр в Греции в 2004 году местные жрицы любви вышли на улицы Афин с протестами. Они требовали от властей не социальных гарантий и официального признания своего ремесла, а увеличения числа «точек быстрого обслуживания».




Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала Льготы оказывают существенное влияние на привлечение и удержание персонала, в особенности если они определены на предприятии с учетом потребностей сотрудников и анализа льгот, предоставляемых компаниями-конкурентами. Прежде чем предоставить сотрудникам льготы, рекомендуется проанализировать их потребности. По результатам выявленных потребностей и финансовых возможностей предприятия необходимо определить набор и величину предоставляемых льгот. Каким образом сформировать систему льгот на предприятии?




Москва - большая «деревня»? Существует немало способов набора персонала: например, объявления в СМИ и Интернет, организация ярмарок вакансий, рекомендации знакомых. Но есть и еще один – поиск специалистов в рамках сложившихся профессиональных сообществ. Кто-то может возразить, мол, этот прием вряд ли применим к крупным городам вроде Москвы, чье население уже давно превысило 10 миллионов человек. Но, как показывает практика, столичный рынок труда настолько тесен, что специалисты знают друг друга чуть ли не в лицо.




Как отмечают лучших сотрудников Что ни говори, а доброе слово и кошке приятно. Ну а уж материальное признание работодателем твоих производственных достижений приятно вдвойне. Как же сегодня отмечают лучших сотрудников? Чем готово порадовать руководство тех, кто на трудовом фронте впереди остальных коллег?

Страница: << Предыдущая ... 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных