MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ... Следующая >>


Правила жизни в коллективе Об этом судачат в курилках и на корпоративных вечеринках. Это отравляет жизнь любого коллектива и демотивирует отдельных его членов. Нездоровая конкуренция, подсиживания, сплетни, шантаж, интриганство, «дедовщина» — все это нередко встречается в стенах офиса. Нездоровому климату в коллективе вашей компании может противостоять только авторитет руководителя




Сколько стоит нематериальная мотивация? Мы все привыкли к тому, что вознаграждение за труд это деньги. И как-то забываем, что не только они являются значимым вознаграждением для наших сотрудников: как показывает практика, это не совсем так. Часто сотрудники принимают решения о смене работы и оценивают компенсацию за труд не только с точки зрения денег, но также и возможностей, которые предоставляются компанией. Стоят ли эти возможности денег самой компании?




Плакала тринадцатая Российские компании спешат похоронить «тринадцатую зарплату», заменив ежегодную фиксированную премию гибкой системой бонусов. Как ни странно, больше половины работников поддерживают подобную инициативу




Системный долгострой Создание разумной системы мотивации персонала может занять значительно больше времени, чем предполагают российские компании




Московский рынок зарплат заметно горячее Давно сложилось мнение, что в Москве заработки значительно выше питерских. А вот насколько – на этот вопрос рядовому читателю ответить сложнее, равно как и судить о том, существенно ли отличаются требования, которые предъявляют к соискателям на аналогичные позиции московские и питерские работодатели. Проанализировав данные из объявлений, размещенных на нашем сайте и в газете «Вакансия» на конец 2007 – начало 2008 года, мы смогли более ясно представить, кому и за что платят в двух столицах. При этом надо иметь в виду, что в объявлениях работодателей обычно показываются стартовые зарплаты: после прохождения испытательного срока суммы могут серьезно вырасти. Данные кадровых агентств в анализе не учитывались.




Пополнять скамейку Одна из причин таких поисков заключается в том, что компании не вырастили и не обучили достаточно сотрудников, которых можно было бы продвинуть по службе, и теперь им не хватает собственных талантов для открытых позиций. Раньше менеджеры высшего звена планировали вакансии заранее. Сегодня каждую вакансию считают уникальной, и возникает она почему-то внезапно, несмотря на тенденцию, в соответствии с которой сотрудники стали чаще менять работу.




До чего доводит обман Сотрудники боятся признаваться в убытках, которые компании несут по их вине. Но тайное становится явным. И чем дольше длится обман, тем более катастрофичны его последствия.




Обзор зарплат: диспетчеры Количество вакансий на должность диспетчера растет каждые полгода. Это говорит о том, что бизнес все больше и больше нуждается в такого рода специалистах.




Обеспечение лояльности сотрудников торговых организаций Многие руководители привыкли видеть в персонале источник угрозы, риска и потерь. Однако такой подход — это тупиковый путь. Что могут и должны делать собственники, менеджеры и специалисты, чтобы обеспечить лояльность своих сотрудников? Для этого нужно, чтобы работодатель по отношению к своим работникам проявлял доверие, не скупился на признание, оказывал поддержку и обеспечивал развитие.




Приземление летучего голландца В конкуренции с глобальными корпорациями уже нельзя рассчитывать только на местные управленческие кадры




Регионы продолжают отставать от столицы по уровню зарплат Как показал сравнительный анализ уровней зарплат в российских городах, значительно приблизились к московским лишь зарплаты в Санкт-Петербурге (84% по сравнению со столицей). Остальные регионы практически в равной степени уступают московским зарплатам и бонусам (в среднем 50% от столичных).




Соковыжималка Найти хорошего сотрудника сложно. Еще труднее грамотно распорядиться ценным кадром. Правильно расставить работников и занять нужным делом – целая наука. Добиться максимальной отдачи от подчиненных нахрапом не удастся. Успех ждет лишь терпеливых работодателей.




В будущем офисные сотрудники будут жить в деревнях Об удалённой работе написано немало (в том числе и на нашем сайте), но это, конечно, только слова. Доля офисных сотрудников без офиса очень мала (хотя, казалось бы, всё необходимое для избавления от рабства уже изобретено). Даже редакция RB.ru, хоть и имеет удалённый доступ к почте и «админке», каждый день является на работу, отстояв положенное в пробках и потолкавшись в метро. Что нам всем мешает?




Сотрудники небрендовых компаний Дефицит квалифицированных специалистов - одна из острейших проблем российского кадрового рынка. Однако многие соискатели тратят месяцы на поиски работы только потому, что в их резюме не упоминается ни одна брендовая компания. Это объясняется разным подходом к труду сотрудников в небольших организациях и крупных корпорациях.




Пристроить друга Работодатели все чаще просят как собственных сотрудников, так и совершенно посторонних людей порекомендовать на сущест-вующие вакансии квалифицированных кандидатов. Эксперты сомневаются в эффективности подобных программ




От буфета до банкета Готовить еду в столовой или раздавать ее сотрудникам в пластиковых контейнерах? Сидеть за банкетным столом или отмечать торжество, стоя у фуршетной линии? Специалисты кейтеринговых компаний помогают руководителям предприятий разобраться во всех тонкостях повседневного и праздничного корпоративного питания.




Гендерный баланс Более чем в половине крупных мировых компаний приняты правила, регламентирующие гендерный и национальный баланс служащих. Эксперты говорят, что для России такой подход не актуален




Требования к соискателям в сегменте HoReCa Ресторатор Роман Рожниковский подчеркивает, что сегодня в ресторанном деле ощущается острая нехватка кадров. Причем главными требованиями к соискателям являются опыт работы, владение иностранным языком и понимание кулинарной тематики. Начинающим свою карьеру эксперт советует устроиться в крупную сетевую компанию, где можно познакомиться со стандартами отрасли, или поработать в команде с иностранными специалистами, чтобы перенять у них бесценный опыт.




Спрос на логистов в России превышает предложение Эксперты прогнозируют рост рынка логистики на 20-50%. Рекрутеры – рост востребованности специалистов в отрасли. С чем это связано?




Лучшие кадры: миссия выполнима Поиск талантливых менеджеров требует от компаний нестандартных идей и серьезных затрат, но они того стоят

Страница: << Предыдущая 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных