Кадровое делопроизводство

Оплата времени приостановления работы Согласно Трудовому кодексу, нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, поэтому работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Нередко в случае невыхода работника на работу у работодателя возникает желание уволить его за прогул. Однако суды при рассмотрении исков, как правило, принимают решения о восстановлении работника на прежней работе, выплате ему среднего заработка за время приостановления работы и вынужденного прогула.
Как считать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Совместным приказом Минздравсоцразвития России № 270 и ФСС России № 106 от 13.04.2007 утверждено Разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Работа за «спасибо», или О том, почему суд отказал работнику в иске о зарплате Бывший юрисконсульт одной из строительных компаний Николай Т. обратился к мировому судье судебного участка № 7 г. Старый Оскол с требованием о взыскании с работодателя задолженности по зарплате. По просьбе своего руководителя он в течение года проводил экспертизу документов в чужих компаниях, но вознаграждение за труд так и не получил. Мировой судья, изучив суть исковых требований, а также выслушав доводы сторон и их свидетелей, вынес решение: в просьбе заявителю отказать.
Тонкости регистрации кадровых документов Правильная регистрация документов обеспечивает их быстрый поиск и оперативное решение управленческих задач. Значение регистрации кадровых документов существенно возросло с введением в действие Трудового кодекса, установившего обязательность существования многих из них. Часто сам факт регистрации документа, придающей ему юридическую силу, является краеугольным камнем, когда необходимо обеспечить судебную защиту прав участников трудовых отношений. Сегодня мы поговорим о тонкостях регистрации документов, о том, как разработать понятную всем систему индексов и их составных частей, выбрать форму регистрации, наиболее отвечающую нуждам вашей организации.
Фискальные органы интересуются аутсорсингом Применение модели аутсорсинга (использование чужих ресурсов) на практике сопряжено с рядом рисков, относящихся в том числе к сфере налогового права.
Конкретизирован срок подачи в ПФР сведений о работниках при ликвидации компании С 5 августа 2007 года больше не будет неясности в вопросе о том, в течение какого времени ликвидируемые компании обязаны представить в орган ПФР сведения о своих застрахованных работниках, в том числе о суммах начисленных страховых взносов и страховом стаже. Устранил ее Федеральный закон от 19.07.07 № 140-ФЗ.
Правила расчета отпускных при повышении зарплаты В одном из месяцев расчетного периода на предприятии повысилась зарплата. Значит, при расчете отпускных нужно проиндексировать выплаты за предыдущие месяцы. Но вот вопрос: к каким выплатам относится это правило? Только к зарплате? Или ко всем выплатам без исключения?
О гарантиях и компенсациях работникам-донорам Руководитель организации обязан предоставить работнику-донору социальные и трудовые гарантии, которые установлены для него законодательством РФ. Данный факт не может не сказываться на порядке расчетов с донорами. Налогообложение донорских выплат также не лишено специфики. Надеемся, что данная статья поможет бухгалтерским работникам разобраться во всех тонкостях трудового и налогового законодательства по затронутой проблеме и избежать возможных ошибок.
Штрафы больше не зависят от МРОТ С 8 июля 2007 года все штрафы в Кодексе об административных правонарушениях установлены не в минимальных размерах оплаты труда, а в конкретных суммах
Пенсионер за работодателя не ответчик Конституционный суд принял решение, что размер пенсий не должен зависеть от того, получил ли Пенсионный фонд России платежи от бывшего работодателя пенсионера. Решение суда призвано защитить работников от недобросовестных работодателей. Однако шансы граждан, получавших "серую" зарплату, отстоять это право равны нулю. Они есть лишь у бывших работников неплатежеспособных предприятий
Консультации Подскажите, пожалуйста, правильно ли при найме на работу иностранного временно пребывающего работника заключить с ним типовой срочный трудовой договор?
Пришла пора считать отпускные В отпуск в июле, по статистике, уходит более двух третей сотрудников. Пока они предвкушают будущий отдых, бухгалтер рассчитывает их отпускные. Как исчислить суммы, полагающиеся к отдыху, и оформить произведенные расходы, разъяснила ведущий эксперт журнала "Московский бухгалтер" Юлия Горбик.
Путёвки для работников Наступает время летних отпусков. Некоторые фирмы стремятся поощрить работников и обеспечить им полноценный отдых в пансионате или санатории. В статье мы расскажем о том, как оформить приобретение и выдачу путевок, учесть затраты и рассчитать налоги.
Бухгалтерия командировок Правила оформления командировок сотрудников и расчета суточных меняются практически ежемесячно. На какие документы нужно ориентироваться бухгалтеру, снаряжая сотрудника в командировку, и как правильно отразить в учете расходы, рассказали эксперты.
Охрану труда теперь оплатит ФСС Условия охраны труда – наболевший вопрос для работодателя, особенно на производственных предприятиях. Минздравсоцразвития России утвердил Правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма*, где закрепил, что некоторые мероприятия, улучшающие состояние рабочих мест на производстве, могут проводиться за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. О решении проблем в области охраны труда мы побеседовали с начальником отдела организации профилактики производственного травматизма и профзаболеваний Фонда социального страхования Оксаной МИХАЛЬЧУК.
Как заполнить новый бланк больничного ФСС России в письме от 25.05.2007 № 02-18/07-4782 разъяснил порядок заполнения бланка листка нетрудоспособности с учетом изменений, введенных Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Новая форма бланка утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172.
Составляем положение о премировании Как правило, премии являются неотъемлемой частью системы оплаты труда. Перечень и размер стимулирующих выплат определяется каждым работодателем самостоятельно или в сотрудничестве с представителями трудового коллектива. Положение о премировании — это локальный нормативный акт о правилах назначения премий на конкретном предприятии. Рассмотрим порядок его подготовки.
Как уволить сотрудника за хищение и растрату Мы продолжаем разговор о наиболее сложных основаниях для расторжения трудового договора, связанных с неблаговидным поведением работника. Сегодня мы разберемся с процедурой увольнения сотрудника за хищение, растрату и уничтожение имущества. Расскажем, на какие моменты должен обратить особое внимание работодатель, принявший решение расстаться с сотрудником за подобные правонарушения.
Незаконное увольнение в связи с сокращением штата Согласно Трудовому кодексу, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о восстановлении его на работе, выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Читайте информацию из зала суда
Что сотрудник вправе требовать от работодателя в случае сокращения? "Здравствуйте! Хотела уточнить, у кого я могу получить профессиональную консультацию по вопросу выполнения работодателем своих обязательств. Что вправе требовать от работодателя работник, если его должность сокращают и других причин для увольнения нет?"