Кадровое делопроизводство

НДФЛ с трудовых премий удерживается в момент выплаты В письме от 12 ноября 2007 г. № 03-04-06-01/383 Минфин России пришел к неожиданному выводу. Оказывается, НДФЛ с премий за достигнутые производственные результаты надо удерживать в момент их фактической выплаты.
Бонус за смену работодателя логичнее учесть в расходах по подбору персонала «По соглашению с будущим сотрудником мы должны выплатить ему премию за то, что он перейдет работать в нашу компанию. Можно ли учесть такую выплату в расходах при расчете налога на прибыль?»
Можно ли оспорить решение о переводе сотрудника на другую должность без его согласия? Доказательствами перевода сотрудника на другую должность являются приказ или распоряжение руководства. Причем работник должен быть ознакомлен с этими документами и подтвердить свое согласие.
Консультации специалиста Знаю, что индивидуальные предприниматели должны теперь вести трудовые книжки наемных работников. Надо ли им по-прежнему регистрировать прием сотрудника на работу в органах МСУ, или достаточно приказа о приеме и записи в трудовой книжке?
«Подводные камни» сверхурочных работ В бывшем КЗоТ РФ сверхурочной считалась любая работа, выполняемая за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Естественно, каждый час сверхурочной работы оплачивался в повышенном размере. Новый Трудовой кодекс установил, что сверхурочной считается работа за пределами нормы рабочих часов только при ее выполнении по инициативе работодателя. То есть работник получит право на повышенную оплату за сверхурочные часы, только если работодатель сам изъявит желание привлечь сотрудника к работе по окончанию трудового дня.
Премию, входящую в систему оплаты труда, учитывают в целях отпускных «...Менеджерам по продажам дополнительно к должностному окладу мы выплачиваем проценты от продаж. Эти доплаты мы проводим как разовые премии. Нужно ли учитывать такие премии при расчете среднего заработка для оплаты отпускных?..»
Премия за брак Жить вместе, не регистрируя брак, — такую форму отношений считают приемлемой лично для себя 64% 20-летних мужчин и 72% женщин того же возраста в городах средней полосы России1. 7% наших граждан реализуют эти убеждения на практике: семью создают, а в загс не приходят2. И неправильно делают: при прочих равных официально женатый мужчина зарабатывает на 10-20% больше, чем женатый неофициально.
Консультации специалистов Я работаю в отделе кадров. Недавно мне позвонили из банка и попросили адрес и телефон нашего бывшего сотрудника. Я отказала, поскольку считаю, что не обязана предоставлять такую информацию. Правильно ли я поступила?
Вопрос - Ответ Какие выплаты полагаются женщинам после принятия нового лимита по декретным выплатам?
ВРИО: подводные рифы временного плавания Все мы вне зависимости от нашей должности, статуса, пола и возраста болеем и ходим в отпуска. Но жизнь не стоит на месте, и будь то директор или курьер, во время отсутствия сотрудника кто-то должен выполнять его работу. Давайте обсудим, каким образом необходимо оформлять исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, как его оплачивать и на что нужно обратить особое внимание.
Ловушка в документе. В больничном листе стоит не та неделя беременности Листок нетрудоспособности будущей маме выдают с 30-й недели беременности, а если ожидаются двойняшки - с 28-й (п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514)
Технический сбой при передаче отчетности. Как избежать штрафа Главным спасательным мероприятием в ситуации, когда из-за технических сбоев декларация по интернету в инспекцию не дошла, Сергей Разгулин считает срочное представление в бумажном виде.
Роструд пояснил, когда премии не входят в средний заработок Не все премии, которыми компания награждает свои «кадры», следует включать в средний заработок, который необходим для расчета отпускных и некоторых других выплат (постановление Правительства РФ от 11.04.03 № 213). Роструд в письме от 23.10.07 № 4319-6-1 уточнил, что нельзя учитывать «премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д.». Однако этот вывод не нужно трактовать категорично.
Делим отпуск на части Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день». Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.
Поездка на семинар в другой город считается командировкой «...Руководитель планирует направить сотрудников отдела продаж на двухдневный семинар, который будет проходить в другом городе. Мы оплачиваем сотрудникам затраты на проезд и гостиницу. Нужно ли в этом случае платить суточные и можно ли учесть расходы на поездку?..» из письма главного бухгалтера Дениса Володина, г. Выборг
Незаконное увольнение по сокращению штата Незаконное увольнение по сокращению штата - на сегодняшний день одна из самых распространенных причин обращения работников в суд. Читайте информацию из зала суда.
Можно ли отказаться от подписания обходного листа при увольнении? ТК РФ обязывает работодателей выдавать работнику трудовую книжку и производить расчет в день увольнения. Если из-за неоформленного обходного листа работодатель задержит выдачу трудовой книжки, то можно поставить вопрос о компенсации причиненного ущерба в виде неполученного заработка за весь период - до того момента, когда трудовая книжка будет возвращена
Как заполнить трудовую книжку, если работник из совместителя становится основным «...Наша компания приняла на работу сотрудника по совместительству. Запись в трудовую книжку ему не делали. Сейчас он собирается работать в организации постоянно. Обязательно ли его увольнять и заново принимать на работу по приказу?..» Из письма главного бухгалтера Алены Голубевой, г. Владивосток
Новогоднюю премию лучше оформить «за годовые успехи» Сейчас самое время начинать думать, как поощрить своих работников к Новому году. Поэтому весьма кстати придется свежее письмо Минфина России от 09.11.07 № 03-03-06/1/786 (ответ на частный запрос).
Кадровые и бухгалтерские документы, которые затребует трудовой инспектор при проверке компании Приводится подробный перечень документов и нормативных актов, обосновывающих необходимость наличия документа. Утвержденная форма документа, если таковая имеется