Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!
Сделать стартовой
Mainjob.Ru Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob
Поиск вакансий
Создание резюме
Публикации
Образование

Тип: Открытые
Дата начала: 26.02.2019
Продолжительность: 2 дня
Компания: Эффект-Консалтинг
Регион: Москва, РФ
Цена: 25700 руб.
Екатерина Рослякова
info@effektivno.ru
Адрес: Москва, Холодильный пер. д.3, стр. 8, Тренинговый центр Тульская
+7 (495) 786-39-07
http://effektivno.ru/trainings/interview-workshop.html


Образование

Интервью с кандидатом: практикум для менеджера по персоналу

Отправить по Email Отправить по Email  


Ведущий: Закаблуцкая Елена Анатольевна

Участники тренинга научатся выделять главные требования к кандидатам на вакансию, проводить структурированное интервью, подбирать кейсы и тесты для определения необходимых качеств и компетенций кандидата, использовать разные стили проведения интервью и нивелировать свои недостатки, а также прояснять скрытые намерения кандидата.

Цели тренинга:
  • Формирование и систематизация у участников тренинга представления о структуре интервью на собеседовании и моментах в поведении соискателя, на которые необходимо в первую очередь обращать внимание;
  • создание эффективных речевых клише, отработка навыков грамотной презентации фирмы-работодателя и самопрезентации.
Тренинг ориентирован на менеджеров по персоналу, HR-специалистов, а также будет полезен руководителям отделов и подразделений, которые самостоятельно проводят собеседование с кандидатом на вакансию.

Программа тренинга:

  1. С чего начинается собеседование
    • Техники работы с резюме
    • Построение профиля требований к наиболее распространённым вакансиям
    • Подготовка структурированного интервью, грамотный подбор кейсов и тестов для определения необходимых качеств и компетенций
    • Телефонное структурированное интервью
    • Правила общения с соискателем по телефону или по электронной почте
    • Отборочное интервью

  2. Заполнение анкеты
    • В каких случаях это действительно необходимо
    • Игра "Тридцать три анкеты"

  3. Собеседование
    • Соискатель вошёл в кабинет
    • На что в облике и поведении следует обратить особое внимание

  4. Техники начала разговора
    • Первый вопрос соискателю
    • Выяснение мотива увольнения с предыдущего места работы
    • Как не дать себя очаровать

  5. Техники интервью (с отработкой каждой техники)
    • Техника "Разговор ни о чем"
    • Техника "Топ-интервью"
    • Групповое интервью - плюсы и минусы
    • Игра "Стресс-интервью"

  6. Техника прощания
    • Как не сказать больше, чем Вы собирались
    • Нестандартные случаи
    • Правила этикета для интервьюера

  7. Психодиагностика
    • Психофизиологический, правовой и логический аспекты
    • Методы проверки достоверности данных резюме: обзвон коллег по предыдущим местам работы; "полиграф" и другие технические методы
К концу тренинга участники смогут:
  • Строить профили требований к наиболее распространенным вакансиям;
  • Составлять структурированное интервью, подбирать кейсы и тесты для определения необходимых качеств и компетенций;
  • Использовать лучшее в собственном стиле проведения интервью и нивелировать недостатки;
  • Проводить интервью в различных стилях, выбранных под конкретную задачу;
  • Прояснять скрытые намерения кандидата.
Форма обучения – тренинг: интерактивная тематическая мини-лекция; профессиональная дискуссия; тематические упражнения; групповое исследование; индивидуальная работа участников с сопроводительными материалами; деловые игры.

Автор и ведущий - Закаблуцкая Елена Анатольевна:
Бизнес-тренер, консультант по управлению, executive-коуч.
Специализация: управленческие навыки, ведение переговоров, продажи и работа с клиентами, личная эффективность, HR-технологии.

Дополнительная информация и регистрация на семинар:
http://effektivno.ru/trainings/interview-workshop.html
Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных
Rambler's Top100             Рейтинг@Mail.ru