Все рубрики

ФМС простит работодателей С 1 марта в Москве для нелегалов и работодателей введен «режим послабления». В течение 30 дней руководители компаний смогут прийти в любое отделение ФМС и «покаяться» в том, что у них трудятся нелегалы. Штраф в этом случае будет наложен только на их подопечных. Таким образом ведомство надеется вывести из тени большинство нелегальных мигрантов. Эксперты привет­ствуют решение ФМС, но сомневаются в его эффективности.
Как совмещать работу и воспитание детей Даже если вы очень занятой человек, вы можете оставаться полноценным родителем. Для гармоничного развития подростка вполне достаточно уделять ему 15 минут в день. Так что, если даже вы крайне загружены на работе, ничего не потеряно.
Компании мирового класса Свойственное всем нам стремление найти единую формулу счастья материализуется в различных пакетных решениях по совершенствованию управления компаниями. Эти «пакеты», как правило, создаются путем обобщения, порой весьма поверхностного, передового опыта компаний. Приведенные здесь общие принципы организации и деятельности компаний мирового класса встречаются во многих публикациях. Тем не менее есть серьезные основания сомневаться в их правомерности.
Обзор зарплат: Требуются кассиры со знанием иностранного… Средняя зарплата кассира в Петербурге на сегодняшний день – 16103 рубля в месяц. На рост зарплат в этом сегменте рынка влияет, прежде всего, увеличение количества торговых точек розничных продаж, расширение сетей гипермаркетов.
Консультации специалиста Подскажите, существует ли какая-нибудь схема, по которой лучше всего составлять рекомендательное письмо?
Разговор через силу Принято считать, что слабый переговорщик бессилен перед агрессивным партнёром. Но иногда овцы легко меняются местами с волками.
Животный инстинкт Менеджерские понятия вполне можно заимствовать из мира животных. Управленческая бионика позволяет «воровать идеи» в природе и переносить их в жизнь компаний.
Управление компанией с черного хода Жалобы на серых кардиналов я слышу регулярно от многих знакомых менеджеров: «Как это так, мы назначили управляющий комитет, а фактически компанией заправляют совершенно другие люди?!» На мой взгляд, не стоит торопиться и увольнять «нарушителей порядка» по мере их выявления, гораздо правильнее попытаться понять причины возникновения такой ситуации. Активность неформальных лидеров — признак нездоровья компании и близорукости ее руководства
Тактика работы с подчиненными Если задание обычное, а отношения доверительные, распоряжение лучше облекать в форму просьбы; когда человека нужно активизировать, следует задать вопрос (но его могут воспринять либо буквально, либо как признак слабости). Совет, же оставляет определенную свободу и в отношении содержания, сохраняя незыблемой лишь его самую глубокую суть. Поскольку цель распоряжения состоит не только в том, чтобы обязать подчиненных к тем или иным действиям, но и чтобы мобилизовать их инициативу, оно должно вызывать положительные эмоции. Это обеспечивается следующими моментами.
Мы вам перезвоним «Мы вам обязательно перезвоним» — это часто последняя фраза, которую слышит кандидат на собеседовании. Проходят обещанные «в течение нескольких дней», но телефон молчит. Вам кажется, что разговор с рекрутером прошел успешно, и вы показали себя с лучшей стороны. Но почему-то вам так и не позвонили. Даже с отказом. Что это: неадекватная оценка результатов интервью кандидатом или заведомое решение эйчара?
Консультации специалиста Оплачивается ли больничный сотруднику, если заболевание вызвано чрезмерным употреблением алкоголя?
Как ФСС оплачивает больничные и другие пособия в этом году Ответы на пять часто задаваемых вопросов
Опоздания - это болезнь, которую нужно лечить Точность – вежливость королей. Большинство из нас явно не короли, поскольку вечно опаздывают. Неизвестно, кто страдает от опозданий больше – сам опаздывающий или тот, кто вынужден ждать. Правило не ждать более 15 минут имеет здравый смысл: состояние неопределенности провоцирует стресс.
Герои, бульдозеры и бунтари: исправление стереотипов поведения Всем нам доводилось работать с прекрасными специалистами, обладающими каким-либо серьезным недостатком, который мешает как окружающим, так и им самим. Один взваливает на себя слишком много работы, другой не учитывает скрытых процессов, которые оказывают влияние на течение большинства проектов, а третий воспринимает в штыки любые возможные перемены. Мы выделили 12 моделей поведения, отрицательно влияющих на развитие карьеры. Существуют проверенные способы помочь таким сотрудникам осознать и скорректировать свое поведение.
Социальная иерархия и ее законы Людям свойственно стремиться снизу вверх, а не наоборот. Каждый желает жить лучше и никто — хуже. Обгоняя друг друга, устремляемся наверх — туда, где больше власти, привилегий и благ. Конечно, далеко не все испытывают страсть к обогащению или власти, но жить лучше хочет каждый. Одни видят лучшую жизнь в приобщении к духовному, другие — к материальному. Социальную иерархию можно представить в виде пирамиды, построенной исходя из ряда законов. Первый закон: количество вакансий, расположенных внизу, всегда больше количества вакансий, расположенных наверху.
Как относятся работодатели к частой смене мест работы соискателя? Как влияет частая смена работы на принятие решения о трудоустройстве специалиста при условии, что ее причинами были смена собственника или отсутствие профессионального роста?
Геймеры, играющие в бизнес Виртуальная реальность окончательно и бесповоротно обосновалась в нашем жизненном пространстве. Раньше она нас развлекала - теперь учит. Компьютерные игры обучают сотрудников и заставляют меняться работодателей
Исследование: Рынок молодых специалистов Компании-работодатели год от года привлекают все большее количество молодых специалистов. При этом компании не ограничиваются одним способом работы со студентами и выпускниками, а стараются использовать комплекс методов для привлечения лучших кандидатов.
Возможности применения соционики в HR Соционика - наука, позволяющая узнать, как люди мыслят и поступают в той или иной ситуации. В отличие от традиционной психологии, она не рассматривает огромный пласт информации о личностных качествах, а сосредотачивается на врожденных и глубинных особенностях интеллекта. Именно благодаря этому соционика может эффективно применяться в различных направлениях HR
Где мужчины не годятся Интернет-порталы job.ru, superjob.ru и hh.ru, проанализировав сотни тысяч резюме, выяснили, какие специальности предпочитают мужчины, какие — женщины. Психологи говорят, что предпочтениями руководят стереотипы