Карьера и образование

Против кого дружите Весь месяц перед Новым годом отдел лихорадило. Еще в ноябре пошли слухи о грозящем сокращении, одновременно на отдел навалили много новой работы, потому что смежный отдел расформировали. Люди чувствовали себя неуверенно, нервничали, были готовы сорваться, так что начавшаяся по пустяку ссора никого не удивила.
Карьера в большом бизнесе Нередко молодым и перспективным специалистам становится тесно в рамках малого и среднего бизнеса. Им хочется профессионального роста и расширения круга обязанностей. Но, чтобы попасть в крупную компанию на руководящую должность, нужно, прежде всего, написать грамотное резюме и хорошее сопроводительное письмо. Причем в них соискателю стоит указать не только свои амбиции и уровень ожидаемого заработка, но и личные качества, которые будут полезны для конкретной компании.
Особенности восприятия и понимания партнера в процессе общения В своих суждениях люди вовсе не так объективны, как им кажется. Выводы о мыслях, чувствах, причинах поведения партнера далеко не всегда оказываются логичными, часто ошибочны и предвзяты. Нередко для правильной интерпретации поведения другого лица субъекту просто не хватает информации. Тогда он сам начинает восполнять недостающее, домысливает за партнера, привлекает на помощь личный опыт, ссылается на интуицию и т.д. Человек чувствует себя комфортно лишь тогда, когда способен контролировать ситуацию, когда действия другого для него понятны, а потому предсказуемы. Он подбирает правдоподобное объяснение поступку другого, которое и кажется ему единственно верным. Какие эффекты и ошибки возникают на пути восприятия и понимания партнера по общению? Рассмотрим их подробно.
Клуб внеофисных работников И снова об удалённой работе! Пока мы мечтаем о светлом будущем, проверяя рабочую почту с КПК по дороге... в офис, люди, называющие себя муферами, проделывают те же самые операции, сидя в дизайнерских креслах и попивая «маргариту». Кто они такие и как им удаётся то, что нам и не снилось?
Какие профессии будут востребованы Каждый декабрь мы составляем прогноз профессий, которые будут востребованы в году следующем. Это – своеобразный ориентир для тех, кто задумывается о повышении квалификации или переобучении.
Новая кадровая тенденция Жизнь в регионах России постепенно начинает налаживаться. Все чаще в столицу едут не в поисках хорошей работы, а для получения высшего или дополнительного образования. Диплом престижного московского вуза сам по себе еще не является 100%-ным пропуском во все региональные компании, а вот стажировка в брендовой организации поможет соискателю трудоустроится в родном городе. Главное не смутиться и ответить работодателю на вопрос: "Почему вы не остались в Москве?"
Техники общения в процессе переговоров Чтобы не зависеть от счастливого стечения обстоятельств, нужно знать и владеть техникой общения для установления необходимого психологического контакта. Наиболее опытные переговорщики активно используют (чаще всего интуитивно) многочисленные психологические нюансы, возникающие при обсуждении проблем, что облегчает принятие ими разумных соглашений. Какие же приемы необходимо знать для того, чтобы обеспечить ведение переговоров? Рассмотрим их по порядку.
Почему мы не можем достигнуть успеха: 10 причин наших провалов Считается, что основной причиной провалов на работе является...страх испытать провал! Однако, как считают исследователи, это далеко не единственная причина наших неудач
Поиск работы в канун праздника: окажется ли он плодотворным? Стоит ли заниматься поисками работы в канун новогодних праздников? Ждут ли работодатели таких активных соискателей или предпочитают отложить заполнение вакансий на январь?
Кушать подано Разгар новогодней корпоративной вечеринки. Кажется в компании все благополучно. А после очередного тоста перед директором на праздничный стол между бокалом с шампанским и салатом оливье кладется заявление об уходе. К сожалению, это не выдуманная история. Конец года - это время принятия многих решений: бросить курить, похудеть на 10 килограмм, выучить английский язык и, наконец, поменять работу. Причем зачастую сделать последнее проще всего.
Корпоративный вечер: оставайтесь самим собой Советы о том, как вести себя на корпоративной вечеринке, давать непросто. Ведь всем вроде бы понятно, чего не надо делать: не напиваться, не грубить начальству, не бить лицо коллегам. Однако на деле часто бывает наоборот. Отправляясь на корпоративную вечеринку, спросите себя: зачем мне это надо? В зависимости от ответа и выстраивайте свое поведение.
Начать "с нуля" В стартаперы идут люди, которым "тесно" работать в стенах офиса крупной компании. Им не страшны ни стрессы, ни отсутствие стабильности, ни работа по 20 часов в сутки. Для них главное - возможность самореализации. Они готовы рисковать, чтобы заниматься по-настоящему любимым делом, получать от работы удовольствие и неплохие дивиденды.
“Сын ошибок трудных” Есть замечательное определение опыта: это то, что позволяет человеку делать новые ошибки взамен старых. От промахов на рабочем месте не застрахован никто, и в особенности новичок. Но если избежать ошибок совсем не получится, не лучше ли начинать сразу с “новых”, нежели с самых банальных и распространенных? Тем более что последних довольно легко избежать.
Любимчик начальника Не каждый может похвастаться привилегированным положением в коллективе. «А за какие заслуги?” – недоумевают коллеги. Счастливый обладатель сомнительных лавров навряд ли знает, почему шеф предлагает каждый день подвезти после работы до метро и закрывает глаза на вечные опоздания. Кому-то комфортно быть лучше других не по заслугам, а других вечные пересуды и сплетни сослуживцев выбивают из колеи. В чем выгоды и преимущества положения «избранного» и в чем любимчик проигрывает? Пользоваться ли привилегиями или работать как все?
Прививка от токсичных эмоций «Стресс - неизбежный спутник работы в любой организации, - утверждает Питер Фрост, и с этим утверждением трудно не согласиться. - Но он становится разрушительным только тогда, когда окружающие отвечают на него отрицательными эмоциями, а не пытаются его снять. Эмоциональное напряжение - неотъемлемый элемент жизни любой организации, именно реакция на него людей определяет, обретет ли оно злокачественную форму или, наоборот, подстегнет творческую энергию коллектива». Питер Дж. Фрост. «Преодоление токсических эмоций». - «Вершина», 2008.
Методика получения необходимой информации Практика получения информации показывает, что в этом процессе решающая роль отводится факторам психологического порядка. В большинстве случаев успех здесь зависит от умения устанавливать с собеседником психологический контакт и в процессе общения воздействовать на его сознательные и бессознательные сферы психики. Такое воздействие оказывается с разными целями. Одна из них — получить определенные сведения, которыми он не хотел бы ни с кем делиться. Исходя из практического опыта, можно выделить два основных способа получения необходимой информации.
Слуга двух господ Сегодняшняя ситуация на рынке труда позволяет даже очень привередливому соискателю найти место по душе, с приличным заработком и перспективами роста. Почему же любителей усложнять себе жизнь, работая на двух должностях одновременно, становится все больше?
Молодые специалисты Во многих отраслях сегодня остро ощущается дефицит квалифицированных кадров, поэтому тема трудоустройства молодых специалистов, связанная с "войной за таланты", очень актуальна. Основным требованием, которое работодатели предъявляют к потенциальным сотрудникам, является наличие релевантного опыта работы. Но откуда ему взяться, если молодой специалист только что окончил вуз?!
На пути к успеху Успешен предприниматель или нет, во многом зависит от его подсознательных реакций на те или иные раздражители. Частенько бывает, что человек ведет себя как ему свойственно и комфортно, не осознавая, что иногда это отрицательно влияет на прибыль. От того, что мы делаем автоматически, в какой-то степени зависит формирование позитивного настроя и в конечном итоге практический итог каждого дня.
Комсомольское будущее На протяжении всего 2007 года исследовательская компания «Дымшиц и партнеры» проводила масштабное социологическое исследование, в ходе которого были опрошены 2500 москвичей в возрасте от 16 до 60 лет. Исследователей интересовало, как создаются, передаются, реализуются социальные связи, и в частности — как социальный опыт сказывается на статусе и материальном положении.