Карьера и образование

Карьера со знанием социотипа Соционика может помочь каждому раскрыть заложенный в нем потенциал, ведь обычно человек использует лишь малый процент своих возможностей. Современная корпоративная культура и существующие "традиции" поиска работы практически не учитывают различия людей в восприятии окружающего мира и взаимодействии с ним. Поэтому одним просто найти свое "место под солнцем", а другим - постоянно "не везет". Но благодаря соционике теперь каждый может определить личный социотип и сделать свою жизнь намного лучше.
Аверс и реверс перфекционизма Амбиции и стремление к совершенству - основные двигатели карьеры. Однако, если с амбициями все более или менее понятно, то стремление к совершенству, или перфекционизм, заслуживает отдельного разговора.
Заведомо правильных ответов не бывает В последнее время распространенным является мнение, что собеседование — это игра, в которой есть определенные правила. Поэтому не надо бояться, Вам лишь нужно принять правила этой игры и постараться получить максимум “прибыли” (собственно, желаемая позиция) и удовольствия.
Новый старт на старом месте После праздников Сергей Петрович пришел на работу отдохнувший и посвежевший. Хотелось начать все заново: наладить наконец отношения с Марией Александровной, договориться с шефом, чтобы на него не сваливали всю текучку, начать составлять расписание и по возможности придерживаться его. о когда Мария Александровна вошла в комнату, разговаривая по мобильнику и кокетливо закатывая глаза, Сергей Петрович привычно проворчал сквозь зубы....
Пришло время возвращаться Возвращаться ли на прежнее место работы? Читайте нашу статью и определяйтесь с выбором.
Технология установления прочных межличностных контактов Динамичная современная деловая жизнь способствует возникновению нестандартных ситуаций, требующих быстрых, четких и адекватных реакций в процессе межличностного взаимодействия. Все это требует определенных знаний и навыков общения. Адаптация технологий установления межличностного контакта к современной жизни позволяет предложить конкретную методику, которая помогает устранять психологические барьеры, организовывать сближение с партнером по общению и диагностировать его личностные особенности. Такая методика направлена на создание обстановки доверительности и поэтому приемлема для большинства ситуаций делового общения.
На работу после праздников? Легко! Праздники завершились – головная боль осталась. Работа.ру рассказывает о том, как безболезненно войти в рабочий ритм.
Метод принципиальных переговоров Хотя переговоры происходят каждый день, вести их должным образом нелегко. Люди оказываются перед дилеммой. Они видят лишь две возможности ведения переговоров — быть податливым или жестким. Однако есть третий путь ведения переговоров — это позиция, объединяющая и слабость, и твердость. Такой метод принципиальных переговоров состоит в том, чтобы решать проблемы на основе их качественных свойств, т.е. исходя из сути дела, а не торговаться по поводу того, на что может или не может пойти каждая из сторон.
Как составить резюме менеджера среднего звена? Ежедневно рекрутеры и эйчары просматривают огромное количество резюме, поэтому у них складывается определенный образ идеального кандидата на каждую должность. И чем больше соискатель соответствует этому образу, тем выше его шансы устроиться в brand-name компанию. Главное требование, предъявляемое к претендентам на должность менеджера среднего звена, - наличие опыта управления людьми.
Мало денег? Это болезнь Никто не посмеет упрекнуть вас в отсутствии компетентности, трудолюбия или нехватке трудового энтузиазма. Вы работаете усерднее, чем большинство ваших коллег, с годами вы накопили поистине уникальный профессиональный опыт и охотно делитесь им. Лишь один пункт не дает вам вырваться в лидеры рейтинга блестящих профессионалов - финансовый. В силу неких причин, на протяжении всей своей карьеры вы всегда получаете немножко меньше других.
Краснеть не станут Ложь, плагиат, применение силы — вполне приемлемые средства для достижения цели, в том числе и карьерной, полагает значительная часть американских подростков в возрасте от 13 до 18 лет. К такому выводу пришли исследователи из американского офиса международной консалтинговой компании Deloitte & Touche.
Как спланировать своё будущее Многие из нас в конце года строят планы на будущее. И это, в общем, правильно: как известно, "если не знаешь, куда плыть, ни один ветер не будет попутным". Но когда наши планы не сбываются, мы расстраиваемся и не знаем кого винить: себя за лень или жизнь за непредсказумость? А часто причина всего-навсего в том, что при планировании были допущены некоторые ошибки.
Учитесь принимать нестандартные решения Почему нас так интересуют лидеры, ведь считается, что лидерству научиться невозможно? Можно предположить, что врожденные задатки лидера есть у многих. Но, как в случае с музыкальными способностями, их нужно развивать, и «играть первую скрипку» можно и нужно учиться. Именно поэтому мы снова и снова обращаемся к громким успехам и не менее громким провалам признанных лидеров, стремясь открыть для себя что-то новое.
Как построить карьеру в области развития персонала? Претенденту на должность HR-менеджера необходимы знания кадрового делопроизводства, а также опыт работы с персоналом.
Как поступить, если работодатель отказывается оформлять сотрудника согласно ТК РФ? Сотруднику, которого отказываются оформлять по ТК РФ, необходимо собрать все возможные доказательства того, что он работает в этой компании. Если мирно расстаться с недобросовестным работодателем у него не получится, он может обратиться в суд и Рострудинспекцию.
Факторы эффективности убеждения Убеждение как способ воздействия наиболее действенно в том случае, когда адресат заинтересован в получении полной и подробной информации и настроен на ее критический анализ. Эффективность воздействия зависит от особенностей убеждающего субъекта, от содержания и формы сообщения, способа его передачи, а также от особенностей аудитории, которой оно адресовано. Знание руководителем этих факторов открывает возможности для повышения убедительности при воздействии на сотрудников, клиентов, партнеров и т.д. Многочисленные наблюдения и исследования указывают на следующие закономерности.
От рассвета до заката Ненормированный рабочий день — явление, хорошо знакомое многим. Но пришла пора побороться за свое личное время
Пост сдал – пост принял Если вы устраиваетесь на новую работу, то едва ли не самая главная проблема, которой вам придется озаботиться, – приемка дел от вашего предшественника. Допустим, вы устроились на работу в качестве бухгалтера. Естественно, вам надо знать, в каком состоянии бухгалтерское обслуживание, где находятся документы, когда была последняя проверка... Или вы претендуете на вакансию менеджера по продажам. Вам важно знать, каким товаром раньше здесь торговали и насколько успешно, где лучше искать возможных покупателей и прочее. Но получить ответы на вроде бы несложные вопросы оказывается порой делом затруднительным
Стресс на рабочем месте Стрессовое состояние — справедливая плата за карьерный рост или зло, с которым нужно бороться? Попробуем разобраться.
Правила поведения, когда вас пытаются завербовать Организации осуществляют поиск персонала разными способами. Один из них – это headhunting (“охота за головами”). Деловая вербовка специалистов давно прижилась на российском рынке труда, однако до сих пор нет четких правил поведения, эффективных при взаимодействии с хедхантером. Как себя вести, чтобы рабочее место не потерять и выгодное предложение не упустить расскажет Анна МИХАЙЛОВСКАЯ, начальник службы по работе с персоналом АКБ «ФинПромБанк» (ОАО).