MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ... Следующая >>


Обзор зарплат: операторы ПК Оператор ПК в Москве – далеко не самая оплачиваемая профессия. Наверное, это связано с тем, что требований к работнику, выполняющему эту функцию, не так уж много. Однако и «копеечной» эту работу не назовешь: обычно оператору ПК приходится справляться с большими объемами работ.




Требуются мужчины на мясо «Нам нужны были 10 мужчин, свободно владеющих английским, соответствующих типажу эксперта мясных блюд, — рассказывает Нина Литвинова, директор по управлению человеческими ресурсами “Арпиком”, — т. е. в возрасте 30-35 лет, выше среднего роста, плотного, я бы сказала — монументального, сложения. Найти их самостоятельно мы не могли. Согласились на предложение одной кадровой компании — подобрать их методом прямого поиска. Увы, даже таким образом нам удалось закрыть лишь одну вакансию».




Нужен ли компании кадровый резерв Для чего необходим кадровый резерв? Во-первых, чтобы обеспечить преемственность управленческих кадров, сохранив самое ценное, что есть в организации, — ее корпоративную культуру; во-вторых — предотвратить возможные кризисные ситуации в организации в случае ухода ключевых менеджеров. И, в третьих, для стимулирования профессионального роста сотрудников компании. Эти причины весьма убедительны. Но, как ни парадоксально, для стабильности компании на рынке и сохранения преемственности кадров вовсе не обязательно иметь «институт кадрового резерва».




Сколько платят главным бухгалтерам Спрос на главных бухгалтеров заметно превышает предложение только в Москве. В остальных российских городах количество соискателей чуть больше числа вакансий.




Реформа охраны труда: на каждом предприятии должен быть принят план мероприятий по улучшению условий труда Ежегодные экономические потери, обусловленные условиями труда, оцениваются для России в 407,8 млрд руб. (1,9% ВВП). Потери ВВП в сумме более 56 млрд руб. связаны со смертностью на производстве, потери в 223,1 млрд руб. — с временной утратой трудоспособности из-за производственных травм. В России показатели, характеризующие смертность из-за травматизма, в 4,5 раза выше ЕС. На изменение этих показателей, а также повышение качества и условий труда направлена программа «Безопасный труд», разработанная Минздравсоцразвития РФ




Развиваться не готовы Российские автодилеры одновременно жалуются на острую нехватку кадров и рассчитывают на стремительный рост. Пока аналитики склонны им верить




Кадровый голод России Президент страны поставил перед Думой задачу законодательно обеспечить подготовку недостающих специалистов




Стимулы по адресам В России многие знают об открытии В. И. Герчиковым пяти типов внутренней мотивации работников. Он выделил коммерческий тип (они приходят в организацию только для заработка), хозяйский (прирожденные руководители, берущие на себя ответственность за результат своего подразделения), профессиональный (дорожат специальностью и квалификацией), патриотический (ценят постоянство работы в одной и той же организации, в своем коллективе), люмпенский (не стремятся к достижениям, работают по минимуму). Но вот вопрос: как каждый из этих типов внутренней мотивации реагирует на одни и те же стимулы?




Зарплата веб-программиста Владение популярным языком программирования плюс два-три года опыта и 2000—3000$ сайтостроителю обеспечены. Главный фактор, который в настоящее время влияет на оплату труда веб-программиста, — это очень высокая востребованность на рынке труда. Интернет стремительно развивается, а высококлассных специалистов не хватает.




Event в деловом формате Рынок услуг в сфере event-мероприятий делится на два сегмента: развлекательный и деловой. К первому относятся корпоративные праздники и тимбилдинговые мероприятия, ко второму - бизнес-семинары, форумы и конференции. Для России деловые ивенты – явление относительно новое, но востребованное. По оценкам экспертов, объем рынка event-индустрии в этом году составит около $ 1,6 млрд., причем львиная доля придется именно на деловой сегмент. Спрос, как известно, рождает предложение, и потребителей должен кто-то обслуживать. Между тем, компаниям не так просто найти квалифицированных event-специалистов, ведь их не готовят ни в одном вузе страны.




Позвольте вас оценить Российские компании регулируют карьерный рост своих сотрудников. Это помогает добиться снижения текучести кадров, считают эксперты




Бизнес внутри бизнеса Представьте, что в компании есть недобросовестные сотрудники, которые «сливают» заказы налево, халтурят в рабочее время или просто воруют. Работают на первый взгляд активно, но ожидаемой отдачи от них нет.




За что повышают зарплату Как бы ни устраивала человека зарплата, которую ему предлагают при поступлении на работу, через некоторое время он наверняка задумается: а не пора ли руководству повысить мне уровень оплаты? Сегодня представители кадровых служб рассказывают, за что и в каких случаях принято увеличивать зарплаты сотрудникам.




Растительная жизнь Взяли на работу совсем зеленым, направляли, наставляли, вложили кучу денег в обучение и добились своего — сотрудник возмужал и вырос. Да так, что ему теперь тесно в родной компании. Самое время переводить на руководящую должность. Но свободных вакансий не имеется. А терять проверенного бойца жалко. Что же делать? Четыре эксперта поделились с нами своим опытом.




Кадровый голод уже страшнее финансового Несмотря на общий оптимистичный настрой российских предпринимателей, в списке беспокоящих российский бизнес проблем относительно новые неприятности, в первую очередь кадровый голод, сравнялись по упоминаемости с традиционными, превосходя финансовые проблемы,-- это следует из данных очередного ежегодного опроса исследовательской компании Grant Thornton.




Обзор зарплат: На кассиров растет спрос За последнее полугодие зарплаты, предлагаемые кассирам Петербурга, выросли на 10%. Такая динамика не вызывает удивления, поскольку число торговых сетей в городе увеличивается, да и сами они постоянно расширяются, персонала им требуется все больше. Как известно, рабочих рук Питеру остро не хватает, вот работодатели и прибегают к наиболее действенному способу привлечь нужных сотрудников – то есть увеличивают им зарплаты.




Особенности национального тимбилдинга России востребованность event-услуг растет примерно на 20% в год. Однако параллельно с популярностью аналитики отмечают и некоторый рост недовольства среди клиентов, сотрудничающих с компаниями - организаторами корпоративных мероприятий. Попытка детального анализа положительных и отрицательных сторон этого бизнеса показала, что любые «тренинги командообразования» сравнимы с лекарством, неграмотное применение которого может оказаться по-настоящему опасным.




Сотрудники российских компаний уверились в своей недооцененности Консалтинговая компания Hewitt Associates "Лучшие работодатели России 2006/2007" опубликовала данные исследования о внутренних оценках состояния рынка труда в крупных российских компаниях. В рамках работы 17 тыс. работников и менеджеров среднего звена, а также 300 топ-менеджеров из 64 компаний самостоятельно оценили свою компанию как работодателя. Данные Hewitt отчетливо подтвердили большую чем в Центральной и Восточной Европе напряженность на рынке труда, разногласия менеджмента и сотрудников, а также большую уверенность рядовых сотрудников в отсутствии проблем с поиском новой работы.




Корпоративная культура – прихоть или необходимость? Для многих понятие «корпоративная культура» остается чем-то малопонятным и расплывчатым. Однако уважающие себя компании предпочитают подбирать такой персонал, который бы соответствовал принятым у них корпоративным правилам. И как выясняется, если имидж соискателя не вписывается в представления работодателя о корпоративной культуре, это может стать причиной отказа в приеме на работу.




Менеджер в запасе Тема кадрового резерва становится все более популярной. Появляются корпоративные университеты, строятся планы роста для талантливых специалистов. Все эти признаки развивающейся HR-системы, безусловно, не могут не радовать, но они грозят сослужить плохую службу: если компания после многолетнего пестования своих сотрудников не сможет предложить им большего. Как удержать лучших, рассказывает Галина Рогозина, партнер, руководитель практики развития лидерства компании RosExpert.

Страница: << Предыдущая ... 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных