MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Персонал

Страница: << Предыдущая ... 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ... Следующая >>


Стандартный соцпакет уходит в прошлое Разнообразие льгот, которые предоставляют своим сотрудникам компании в разных странах, впечатляет. Неужели согражданам приходится довольствоваться лишь унылыми комбинациями стандартного соцпакета? Тем более что по данным PricewaterhouseCoopers проблема кадров волнует 90% генеральных директоров российских компаний.




Обзор зарплат: продавцы Средняя зарплата продавцов в Петербурге на сегодняшний день составляет 15700 рублей. Эта цифра, несомненно, будет расти: с открытием новых торговых точек потребность в продавцах будет только увеличиваться.




Деньги – главное? Существует весьма распространенное мнение, что для людей, ищущих работу или намеренных ее сменить, главным критерием выбора рабочего места является уровень оплаты труда. Что думают об этом представители кадровых служб?




Без работы не останутся Когда ценный сотрудник по причине нелетной погоды, забастовки или какого-то иного форс-мажора не явился на работу, работодатель не может расценить это как прогул, но вправе требовать подробного отчета, предупреждают юристы




Константы и переменные Современные российские топ-менеджеры уже осознали, что управлению человеческими ресурсами необходимо уделять приоритетное внимание. Во многих отраслях и сферах деятельности именно персонал компании является ее "привилегированным активом", и, следовательно, вложения в данный актив приносят долгосрочную отдачу. Обучение, повышение квалификации, планирование карьеры очень важны для сотрудников, влияют на их лояльность по отношению к предприятию. Однако если сотрудник не удовлетворяет своих материальных потребностей, он в первую очередь теряет мотивацию к работе. Именно поэтому система материального стимулирования как часть системы управления персоналом в настоящее время наиболее востребована.




Берегитесь удаленных Компании все чаще предоставляют сотрудникам возможность часть работы выполнять дома. Самих удаленных такая ситуация радует, зато оставшихся в офисе — расхолаживает, утверждают эксперты




Рынок бонусов Во время экономического спада в России не увольняют работников, а понижают им зарплаты. А во время роста зарплаты растут, но новых мест создается мало




Чужие здесь не ходят Где HR'ам искать новых менеджеров? Руководитель каждой компании постоянно сталкивается с выбором – продвигать на позиции менеджеров собственных воспитанников или приобретать специалистов на стороне. В первом случае можно повысить лояльность уже имеющихся работников, во втором – найти человека, который принесет на фирму новые идеи.




Предложение в целом соответствует спросу Обзор основных тенденций рынка труда за 2007 год был подготовлен Исследовательским центром компании HeadHunter на основе размещенных на ее сайте вакансий и резюме. Большой объем информации (более 60000 вакансий и 1500000 резюме), содержащейся в базе, позволяет получать аналитикам репрезентативные данные. Некоторые кадровые агентства пользуются сайтом компании HeadHunter при проведении собственных исследований.




Есть лирики, а нужны физики Таков парадокс столичного рынка: здесь 70% соискателей имеют высшее образование. А среди вакансий, которые предлагают работодатели, порядка 80% составляют рабочие специальности: каменщики, сварщики, медсестры и т. д. Вузы готовят не тех специалистов, которые нужны корпорациям. Выход у фирм один: готовить кадры самим




Дресс-код: быть или не быть В нашей компании ввели дресс-код. Теперь, уже при заключении договора, новые сотрудники могут составить себе четкое представление о том, в какой одежде следует появляться в офисе. Старожилы же оказались в непростой ситуации. Мужчин обязали носить синие, черные или серые костюмы с белой рубашкой, женщин – надевать колготки телесного цвета даже в жаркое летнее время. Ограничения распространились и на украшения: никаких ярких и броских аксессуаров, только часы и обручальное кольцо. А ведь к костюму нужны еще туфли, сумка, верхняя одежда, головной убор. Теперь мне приходится тратить значительную часть своей зарплаты, которую после введения дресс-кода, между прочим, не повысили, на «рабочую одежду». Что делать, как бороться с захлестнувшим нас западным веянием?




Друг в приказном порядке Товарищ, который может поддержать на работе, пригодился бы каждому, но не сразу удается им обзавестись, особенно если ты только пришел в компанию. И тут, как рассказывают эксперты, на помощь приходит сама компания




Как росли зарплаты в прошлом году По традиции в январе мы подводим итоги прошедшего года. Сегодня мы подсчитаем, у обладателей каких профессий и насколько выросли зарплаты в 2007 году в Санкт-Петербурге.




«Чудо» командообразования В последнее время все чаще от клиентов, как от небольших компаний, так и от гигантских холдингов поступают заказы на тренинг «командообразования». Такие курсы стали по-настоящему популярными.




Расходы на услуги «чужих» специалистов не зависят от наличия «своих» Наличие в штате компании управлений, в функции которых входит оказание юридических, бухгалтерских или технических услуг, никак не препятствует привлечению специалистов аналогичного профиля со стороны.




Заработки финансистов продолжают расти В конце 2007 года компания PricewaterhouseCoopers обнародовала результаты ежегодного обзора оплаты труда финансового сектора за период с 1 июня 2006 по 1 июня 2007 года. В опросе приняли участие 80 банков и финансовых компаний из 46 городов России, помимо Москвы. Были рассмотрены 275 должностей для Москвы и 73 должности для остальных городов.




Зарплаты ритейлеров в 2008 году значительно возрастут Специалисты прогнозируют активное развитие ритейла в 2008 году. Особенный рост рынка ожидается в регионах России, что позволит значительно повысить доходы региональных специалистов.




Сколько зарабатывают в Петербурге? Предоставляем вашему вниманию обзор зарплат за 2007 год, предлагаемых питерскими работодателями по наиболее востребованным специальностям




Не видят зла Компании не всегда могут отследить неэтичное или противозаконное поведение сотрудников, потому что замечать такие вещи им просто невыгодно, утверждают исследователи




Время наточить топор Длинные праздники плохо влияют на людей. Однако в мероприятиях, настраивающих на рабочий лад, чаще нуждаются руководители, а не подчиненные, замечают эксперты

Страница: << Предыдущая ... 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных