Кадровое делопроизводство

Трудовые споры с позиции Верховного Суда Принято постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Перед Пленумом стояла задача дать практические советы судам на предмет рассмотрения трудовых споров, в том числе связанные с последними изменениями трудового законодательства. Большинство положений Постановления представляет практический интерес именно для работодателей. Рассмотрим наиболее существенные, на наш взгляд, комментарии.
Оплата труда и иные выплаты: горячая линия Очередная горячая линия была посвящена проблемам расчета среднего заработка при начислении выплат работникам по различным основаниям. На вопросы читателей отвечала Нина Заурбековна КОВЯЗИНА, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России
Внимание! Порядок расчета пособия по уходу за ребенком Минздравсоцразвития и ФСС России выпустили долгожданные разъяснения о порядке расчета ежемесячных пособий по уходу за ребенком до полутора лет.
Пенсионной системой занялся Конституционный суд Конституционный суд (КС) начал вчера проверку ряда положений пенсионного законодательства. По мнению заявителей, оспоренные ими нормы ставят работников в зависимость от недобросовестных работодателей, не перечисляющих страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда.
Два больничных в одни руки На вопросы читателей "РГ" ответила замруководителя правового департамента Фонда социального страхования РФ Галина Орлова.
Консультации специалиста Мой начальник уходит в отпуск, а меня заставляют выполнять его обязанности. Я – рядовой сотрудник, и в моем трудовом договоре, должностной инструкции, штатном расписании не записано, что я должен выполнять обязанности начальника за время его отсутствия. Мне лишняя ответственность, тем более без доплаты, не нужна. Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей начальника?
Степень утраты трудоспобности будут определять по-другому Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, может теперь рассчитывать на справедливое определение степени нетрудоспособности. Теперь степень утраты трудоспособности будет устанавливаться в зависимости от способности пострадавшего выполнять именно ту работу, которую он делал до наступления несчастного случая или болезни.
Как «зарплатные» схемы вредят добросовестности На сегодняшний день имеется несколько наиболее распространенных схем оптимизации налогов при выплате заработной платы, в рамках которых уменьшаются налоговые отчисления ЕСН, НДФЛ и ФСС. Различные варианты предусматривают свои подходы к подобному налоговому планированию и разную степень минимизации налогового бремени. При этом каждый из путей подобной оптимизации формально выглядит вполне законным. В настоящей статье речь пойдет не только о собственно налоговых схемах, но и о том, насколько легитимным является их использование в принципе. Будут рассмотрены три наиболее широко применяемые схемы выплат.
Консультации специалиста Может ли директор запретить своим штатным сотрудникам заключать трудовые договоры о работе по совместительству?
Может ли ООО работать без штатного расписания? Такой документ, как штатное расписание, упоминается в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлении от 5 января 2004 года «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Тем не менее, по этому поводу возникают вопросы
Какие выплаты работнику не облагаются ЕСН? ФНС России направила нижестоящим налоговым органам для использования в работе письмо Минфина России от 20.03.2007 № 03-04-07-02/9 касающееся данного вопроса.
Обходим запреты Трудового кодекса, когда того требуют интересы организации Стремясь повысить эффективность труда, менеджмент компании порою готов идти на весьма жесткие меры в отношении персонала. В ход идут дискриминационные условия оплаты труда, системы штрафов, сомнительные условия, выдвигаемые работникам. Однако неаккуратное обращение с трудовым законодательством при неблагоприятном стечении обстоятельств может вылиться в разбирательства с трудинспекцией или недовольными работниками. На самом деле, тех же самых управленческих результатов можно добиться вполне законными способами.
Аудит кадрового делопроизводства своими силами Все специалисты по персоналу понимают: в кадровых бумагах должен царить идеальный порядок. В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче. Но далеко не всегда все получается идеально, да и как понять, нет ли ошибок в работе на самом деле? В этом поможет кадровый аудит. Давайте разберемся, что такое кадровый аудит, в каких ситуациях он проводится, из каких этапов состоит и как его можно провести собственными силами.
Кто должен собирать подтверждающие стаж документы Сбор документов - обязанность работника, а не организации. У него есть право решать, что ему выгоднее - подтвердить или не подтвердить свой страховой стаж.
До конца года отдохнем еще 3 раза по 3 дня В этом году россияне смогут отдохнуть на традиционные весенние праздники три дня подряд. А до конца года у жителей России останутся еще два трехдневных выходных.
Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнению трудовых книжек имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее распространенных оснований ­прекращения (расторжения) трудового договора. Но на практике всё бывает не так просто.
Оформляем пенсионное свидетельство работнику Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования часто называют просто «пенсионное свидетельство» или «пенсионная карточка». Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ пенсионное свидетельство включено в список документов, которые новый работник должен предъявить при устройстве на работу. Но нередки ситуации, когда пенсионное свидетельство у работника отсутствует по разным причинам. В таком случае работник может обратиться к своему работодателю. Однако это совсем не означает, что работодатель в каждой ситуации обязан предпринимать те или иные действия для выдачи пенсионного свидетельства.
Срочный трудовой договор по-новому До октября 2006 года, то есть до внесения Федеральным законом № 90-ФЗ поправок в Трудовой кодекс РФ, заключение срочных трудовых договоров редко практиковалось.Сейчас ситуация несколько изменилось.
Когда работник не желает увольняться Анализ ТК РФ показывает, что работодатель может проявить инициативу увольнения работника в достаточно ограниченном числе случаев. А в основном прекращение трудового правоотношения без волеизъявления работника невозможно. Рассмотрим полный набор оснований для увольнения работника, которые может попытаться использовать работодатель, если он хочет избавиться от ­неугодного «кадра».
Премии для больничных: версия ФСС Комментируемое письмо ФСС России поможет компаниям подготовиться к проверке правильности оплаты больничных листов. В письме от 14.03.07 № 02-13/07-1985 чиновники объяснили, как будут проверять правильность учета премий для оплаты листков нетрудоспособности по правилам, которые действовали до 1 января этого года. Напомним, что соцстраховцы могут проверить деятельность компании за три года, которые непосредственно предшествуют году проведения проверки