Кадровое делопроизводство

Сотрудник не выдержал испытание: оформляем документы Даже самый кропотливый отбор не исключает для организации риска, что новый сотрудник окажется недостаточно квалифицированным. Многие работодатели убеждены в том, что уволить сотрудника, не выдержавшего испытание, достаточно просто. И, чтобы подстраховать себя, вводят в постоянную практику так называемый испытательный срок для новичков. Однако для безболезненного увольнения сотрудника необходимо учесть ряд нюансов и оставаться в рамках правового поля.
Дополнительное соглашение или новый договор? Если необходимо «перевести» сотрудника со срочного трудового договора на договор с неопределенным сроком действия или с работы по совместительству – на основную работу, некоторые кадровики ошибочно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Мол, раз работодатель с работником фактически не хотят расторгать трудовые отношения, нет оснований оформлять увольнение и вновь заключать трудовой договор. Встречаются и другие неверные действия: оформление нового трудового договора при совмещении должностей, а также если обнаружено, что в договоре отсутствует одно из обязательных условий. На примерах вопросов, поступающих к нам в редакцию, расскажем, как поступать правильно
Принуждение работника к увольнению Наверное, многие из сталкивались с ситуацией принуждения к увольнению, когда работодатель «очень убедительно попросил» написать заявление по собственному желанию. После того, как написано заявление, выиграть трудовой спор с работодателем непросто. Но возможно. Читайте информацию из зала суда. Это дело об увольнении сотрудника по принуждению рассматривалось
Сколько отпускных должен вернуть бывший работник Сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск. Компания вправе удержать с него отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ). Правда, порядок расчета таких сумм в законодательстве четко не прописан.
Ловушка в документе В больничном листе ошибка в названии компании. Из-за небольшой погрешности в названии компании фонд может отказать в зачете пособия по временной нетрудоспособности
Как вести себя в суде? Практикум для работодателя Правила поведения в суде во время разбирательства дела четко закреплены гражданским процессуальным законодательством. Однако, участвуя в рассмотрении трудового спора, вы будете часто посещать суд и вне заседаний, например, чтобы передать судье нужный документ или узнать о судьбе сделанного вами запроса. При этом также важно придерживаться правил судебного этикета. Поговорим о том, как вести себя в суде, чтобы избежать конфликтных ситуаций, нареканий и штрафов.
Быстрый справочник по компенсации за использование имущества работника Выплачивать компенсацию за использование любого личного имущества работника, кроме автомобиля (о нем см. врезку), выгоднее, чем увеличивать зарплату на эту сумму. Однако налоговики часто пытаются включить такую выплату в доход работника. Избежать этого позволит безупречное документальное оформление компенсации.
Особенности работы с новыми сотрудниками Ответы специалистов на часто задаваемые вопросы про испытательный срок, оформление медицинских полисов для иностранных граждан и особенности оплаты больничных для новых сотрудников
Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени Компании, ведущие суммированный учет рабочего времени, могут рассчитывать выплаты (например, командировочные) работникам исходя из среднечасового заработка во всех случаях, кроме расчета отпускных. Для всех без исключения работников отпускные нужно считать на основании среднедневного заработка. На это указали чиновники из Минздравсоцразвития России.
Длительный прогул: проблема и решение Продолжаем разговор о расторжении трудового договора по «виновным» основаниям. На этот раз поговорим об увольнении за прогул. Подробнее остановимся на рассмотрении проблемных моментов, связанных с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Дело в том, что именно длительный прогул создает порой ситуацию, в которой сложно разобраться не только начинающему кадровику, но и специалисту с большим опытом работы.
Нарушение условий срочного трудового договора Наверное, каждый из нас на работе не раз сталкивался с произволом работодателя, нарушающего наши права и гарантии, с незаконным увольнением, задержкой зарплаты и т.п. Вот только судиться с работодателем решается сегодня далеко не каждый. И напрасно! Число исков по трудовым вопросам растет, и в 95% случаев выигрывает работник! Читайте информацию из зала суда.
В ОМС отказать нельзя Довольно часто у представителей малого бизнеса возникают проблемы с заключением договоров обязательного медицинского страхования (ОМС) своих сотрудников
Надо ли выплачивать пособие при рождении ребенка внешнему совместителю Разъясняет Галина Орлова, заместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС России
Консультации специалиста Я устроился на работу в небольшую фирму. Можно ли самостоятельно проверить, платит ли работодатель все необходимые отчисления в Пенсионный и другие фонды? Мне говорят, что меня оформили в соответствии с законодательством, но запись в трудовой так и не сделали
Как оформить обучение сотрудников Учебой работников занимается отдел кадров. Но если компания намерена исключить стоимость обучения из налогооблагаемых доходов, бухгалтеру придется взять все бумажные дела под контроль. Скоординировать работу двух отделов поможет пошаговая инструкция.
Часто задаваемые вопросы: Удержание алиментов по исполнительным документам В статье приводится шесть вопросов про удержание алиметов и ответы специалистов на них
Как удержать из зарплаты неиспользованные командировочные В письме от 09.08.07 № 3044-6-0 Роструд России разъяснил, как удержать из зарплаты суммы, неиспользованные в период служебной командировки.
Трудовой договор: разработанный организацией или унифицированная форма? Трудовое законодательство не предустривает какой-либо унифицированной формы трудового договора, поскольку невозможно предусмотреть в одной типовой форме все его особенности. Формы трудовых договоров в зависимости от видов экономической деятельности и категорий работников организации могут взять из специальных сборников. Об этом сообщил Роструд России в письме от 09.08.2007 № 3043-6-0.
Отсутствие должностной инструкции – нарушение трудового законодательства? В письме от 09.08.2007 № 3042-6-0 Роструд России разъяснил порядок разработки должностной инструкции.
Отказ в приеме на работу С одной стороны, работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются. С другой стороны, Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию