Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!
Сделать стартовой
Mainjob.Ru Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob
Поиск вакансий
Создание резюме
Публикации
Образование

Все рубрики
Новости компаний
Управление компанией
Продажи и маркетинг
Персонал
Кадровое делопроизводство
Карьера и образование
О профессиях – с юмором
Стиль жизни
Подписка на публикации


Все рубрики

Страница: << Предыдущая  1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...  Следующая >>
 

Ценовая психология

Ценовая психология заключается в практическом осуществлении таких способов психологического воздействия на покупателей и психологически обоснованного установления цен товаров и услуг, которые способствуют реализации избранных стратегий ценообразования. Ценовая психология продавцов есть не что иное, как использование психологических факторов и психологии поведения лиц, предлагающих товар по определенным ценам. В современной рыночной экономике наиболее заметно представлены следующие виды ценовых стратегий.
 
 

Работодатели удерживают менеджеров оплатой курса МВА

Специалисты кадрового центра провели исследование предлагаемых работодателями соцпакетов. Обзор показал, что 53% компаний готовы оплачивать менеджерам обучение по программе МВА.
 
 

Вам нужен корпоративный психолог?

последнее время работодатели активно ищут специалистов, способных повысить эффективность труда в организации, и возлагают на них большие надежды. К такого рода специалистам можно отнести и корпоративного психолога. Конечно, найм внутрифирменного профи по психологии еще не стал повсеместной практикой компаний на российском рынке, однако уже немало работодателей приходит к выводу, что психолог необходим, потому что он помогает главному ресурсу их бизнеса — людям.
 
 

Диалог и дискуссия: слышать и быть услышанным

Наш «инструментарий» межличностного общения практически ограничен лишь двумя инструментами — диалогом и дискуссией. Используя их ежедневно, мы, тем не менее, не удосуживаемся провести грань между этими принципиально отличными формами коммуникации. А напрасно — ведь простое осознание их особенностей, плюсов и минусов открывает для нас возможность значительно повысить содержательность и качество принимаемых решений. Кроме того, умелое использование этих инструментов способствует росту доверия и взаимного уважения.
 
 

Можно ли при увольнении с работы получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на новом месте. При увольнении сотрудник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
 
 

Две трудовые книжки - это законно?

"Работаю на двух работах, у меня две трудовые книжки. Как идет стаж: в одинарном размере или в двойном? Как в этом случае оформляется больничный: на одном рабочем месте он оплачиваемый, а на втором - уже за свой счет? Или можно предъявить дубликат?"
 
 

Применение эталонных стратегий в бизнесе

Наиболее распространенные, выверенные практикой и широко освещенные стратегии бизнеса обычно называются базисными, или эталонными. Они отражают четыре различных подхода к росту фирмы и связаны с изменением состояния одного или нескольких следующих элементов: продукт, рынок, отрасль, положение фирмы внутри отрасли, технология. Каждый из данных пяти элементов может находиться в одном из двух состояний: существующее или новое.
 
 

Критерии эффективности кадровой работы в компании

Эффективность кадровой работы в компании определяется, по нашему мнению, качеством работы всех трех уровней управления компании: высшего звена, деятельностью кадровых служб, а также работой с кадрами линейных руководителей. К этому перечню необходимо добавить индекс удовлетворенности работников сложившейся системой организации труда и социальных отношений. Что может служить критериями эффективности такой работы на всех уровнях управления? Рассмотрим эту проблему применительно к каждому уровню управления.
 
 

Снижаем планку – что в итоге?

В последнее время работодатели поражают своей «сговорчивостью»: в объявлениях о приеме на работу все реже встречаются требования к кандидату. Отсутствуют даже элементарные условия, зато непременно указывается будущая заработная плата. В чем причина? Дефицит кадров загоняет работодателей в угол или безграмотная политика самих кадровиков заставляет снижать планку?
 
 

Ухоженные волосы как залог успеха

Неудачная прическа вполне может затормозить продвижение по карьерной лестнице. В офисном стиле пока еще главенствует консерватизм, поэтому нет ничего лучше, чем стильная стрижка
 
 

Как устроена пластиковая карта?

То, что мы сегодня называем пластиковой картой, представляет собой идентификационный документ стандартных размеров (85,6х53,6х0,76мм), изготовленный из пластмассы, обладающей устойчивостью к термическим и механическим воздействиям.
 
 

Прием-передача дел в кадровой службе

Прием-передача кадровой документации это процедура, с которой должна начинаться и заканчиваться работа кадровика в организации. Если вы вступаете в должность, правильно приняв дела у предшественника, у вас есть возможность показать себя как профессионала с первого дня работы, составить представление о состоянии кадровой документации во вверенной кадровой службе, наметить план дальнейшей работы. Если вы покидаете компанию,можете достойно расстаться с работодателем, показав результаты своей работы и получив положительные рекомендации.
 
 

Консультации специалиста

Можно ли уволить человека за опоздания? Сколько времени должно пройти с момента опоздания и как часто они могут происходить?
 
 

Как не провалить операцию «Преемник»

Собственнику, доверившему бизнес наемному менеджеру, подчас приходится жалеть о своем решении. Почему?
 
 

Анализ потребности в обучении

В современных компаниях можно встретить несколько подходов к обучению персонала. Например, некоторые руководители посещают «модные» бизнес-тренинги, где интерес вызывает сам процесс обучения, а не его результаты. Обычно на таком тренинге очень весело, и все остаются ими довольны, но затем возникает вопрос: каким образом и где применять полученные знания? В противовес спонтанному выбору учебных программ и тренингов существует системное обучение. Цель построения системы обучения — достигнуть соответствия профессионального уровня сотрудников реальным бизнес-задачам компании. Одним из важнейших этапов построения такой системы является анализ и выявление потребности в обучении. Рассмотрим его подробно.
 
 

Неленивые и любопытные

Меньше чем на 50 китайцев заказы не берем, сообщает оператор на телефоне фирмы «Хэйлунцзянская компания» и добавляет: «Но доставим в Россию быстро, за месяц». Специальности на любой вкус: строители, лесозаготовщики, сборщики мебели и даже овощеводы. Спрос на иностранных рабочих вырос, и рекрутеры ставят дело на поток. Мигрантов можно получить даже с гарантией: в первый месяц поменяют бесплатно.
 
 

Защита от психологического давления

Каждый хорошо знает по себе, как скверно оказаться объектом давления с чьей-либо стороны. Чуть растерялся — и начинаешь действовать как автомат. Как же выбраться из привычной колеи? Первое, что требуется сделать в качестве подготовки к защите — остановить свою импульсивную реакцию и начать исследовательскую работу, чтобы выяснить, какой вид давления вы испытываете на себе. Сделать это можно разными способами.
 
 

Испытательный срок: кого испытываем, на что и зачем?

Все проходят испытательный срок. Первые две недели самые трудные. Они часто разрушают образ того человека, каким вы себя представили на собеседовании. Самые крупные ошибки некорректного поведения происходят именно в этот период, которые иногда стоят потерей хорошего места работы. Что нужно знать об испытательном сроке и как пройти его достойно?
 
 

Из декрета в декрет: оформляем документы

Уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам сам по себе удар для компании – нужно срочно искать замену. Дополнительная сложность – не всех кандидатов прельщает перспектива работы по срочному трудовому договору. Кроме того, могут возникнуть нестандартные ситуации по оформлению отпуска. Например, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, снова желает оформить декрет...
 
 

Женщин в России все чаще назначают руководителями

В минувшем году в России женщин стали значительно чаще назначать на руководящие посты: доля женщин в назначениях руководителей выросла более чем вдвое и составила 54% по сравнению с прошлым годом (20%) — таков главный вывод второго ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере», которое компания PricewaterhouseCoopers провела накануне Международного женского дня.
 
 
Страница: << Предыдущая  1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...  Следующая >>
Главная страница | Отзывы и предложения | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных
Rambler's Top100             Рейтинг@Mail.ru