Все рубрики

Для чего автоматизировать бизнес-процесс Случаи неудачной автоматизации предприятий встречаются достаточно часто. Поэтому прежде, чем приступить к этому весьма трудоемкому и дорогостоящему мероприятию, желательно понять, зачем вообще нужна автоматизация. И какие проблемы предполагается решить с ее помощью.
Для чего нужна рекомендация? Директор по персоналу рассуждает примерно так: если во многих компаниях спрашивают о рекомендациях, то почему бы и нам в анкету не внести этот вопрос. И соискатели добросовестно оставляют телефоны и фамилии своих бывших благодетелей. Согласитесь, ни один здравомыслящий человек не укажет в этой графе человека, с которым он расстался «на ножах». Так чем же рекомендация поможет соискателю и чем может навредить? И насколько она в действительности характеризует человека, которому ее выдали?
Обзор зарплат: диспетчеры Количество вакансий на должность диспетчера растет каждые полгода. Это говорит о том, что бизнес все больше и больше нуждается в такого рода специалистах.
Обеспечение лояльности сотрудников торговых организаций Многие руководители привыкли видеть в персонале источник угрозы, риска и потерь. Однако такой подход — это тупиковый путь. Что могут и должны делать собственники, менеджеры и специалисты, чтобы обеспечить лояльность своих сотрудников? Для этого нужно, чтобы работодатель по отношению к своим работникам проявлял доверие, не скупился на признание, оказывал поддержку и обеспечивал развитие.
Психология публичных выступлений Каждому руководителю приходится работать с большим объемом информации и доносить определенную ее часть до своих сотрудников. Процесс работы с текстом достаточно сложен, но от этого во многом зависит эффект воздействия на аудиторию. Задача выступающего — как можно более точно донести свои идеи до аудитории. Чтобы выступление было качественным, процесс подготовки к нему должен длиться примерно в два раза больше, чем само выступление. При планировании выступления необходимо проработать следующие этапы.
Приземление летучего голландца В конкуренции с глобальными корпорациями уже нельзя рассчитывать только на местные управленческие кадры
Чтобы лучше понять себя Прежде чем начинать искать новую работу, соискатель должен четко определить, какие критерии отбора вакансий для него наиболее важны. Он может оценить свои требования самостоятельно или обратиться к консультанту. В итоге кандидат получит "набор" четко сформулированных пожеланий к потенциальным работодателям, что поможет ему найти "идеальное" место работы.
Регионы продолжают отставать от столицы по уровню зарплат Как показал сравнительный анализ уровней зарплат в российских городах, значительно приблизились к московским лишь зарплаты в Санкт-Петербурге (84% по сравнению со столицей). Остальные регионы практически в равной степени уступают московским зарплатам и бонусам (в среднем 50% от столичных).
Соковыжималка Найти хорошего сотрудника сложно. Еще труднее грамотно распорядиться ценным кадром. Правильно расставить работников и занять нужным делом – целая наука. Добиться максимальной отдачи от подчиненных нахрапом не удастся. Успех ждет лишь терпеливых работодателей.
Пища для ума Пища для ума – это не только полезные книжки. Как и желудок, мозг тоже нуждается в питании.
Воля на службе успеха Воля дает возможность сознательно управлять своими внутренними психическими и внешними физическими действиями в самых сложных жизненных ситуациях. К волевой регуляции прибегает человек только в том случае, когда ему необходимо преодолеть трудности, возникающие на пути к достижению поставленной цели. Воля дает возможность человеку регулировать свою деятельность и поведение в самых сложных условиях. Среди качеств, присущих волевой личности, выделяют важнейшие из них: самостоятельность, решительность, настойчивость, упорство, выдержка и самообладание.
В будущем офисные сотрудники будут жить в деревнях Об удалённой работе написано немало (в том числе и на нашем сайте), но это, конечно, только слова. Доля офисных сотрудников без офиса очень мала (хотя, казалось бы, всё необходимое для избавления от рабства уже изобретено). Даже редакция RB.ru, хоть и имеет удалённый доступ к почте и «админке», каждый день является на работу, отстояв положенное в пробках и потолкавшись в метро. Что нам всем мешает?
Притвориться непогрешимым Некоторые люди никогда не признают ошибок, допущенных на работе. Подобное поведение не только сходит им с рук, но и становится залогом успешного продвижения по службе
Консультации специалиста Какие документы нужно предоставить работодателю, если в отпуск по уходу за ребенком собирается идти отец?
Полноценный сон помогает похудеть Одна из главных проблем людей стремящихся сбросить лишний вес – это срывы назначенных себе диет. Эти люди вечно и страшно недовольны собой, потому что их жизнь – череда суровых пищевых табу и разнузданных пиршеств. Ненавидят они себя и за первое, и за второе, тем более, что килограммы никуда не уходят. А ведь наладить правильный рацион можно и без ненужного экстремального насилия над собой.
Восстановление на работе по решению суда При расторжении трудового договора с работником у работодателя всегда есть риск, что сотрудник останется недовольным. Ему, например, могут не понравиться условия расторжения трудового договора, может не устроить запись в трудовой книжке или он вообще не захочет расстаться с любимой работой. В такой ситуации работник может обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.
Что делать соискателю, если ему уже за сорок пять? Большинство работодателей считают, что кандидаты после сорока пяти менее мобильны и обучаемы. Однако сегодня наблюдается обратная тенденция: все чаще главным критерием отбора становится не возраст, а личностный портрет соискателя.
Могущество конформности Когда психологи говорят о конформности, они рассматривают поведение индивидуума, соблюдающего нормы определенной группы, членом которой он является. Нам приятнее думать, что мы конформисты ровно настолько, чтобы не казаться окружающим очень уж странными, и нонконформисты настолько, что можем продемонстрировать свою индивидуальность и независимость суждений. Однако в настоящее время психологами установлено, что она является важнейшим фактором поведения человека.
Сотрудники небрендовых компаний Дефицит квалифицированных специалистов - одна из острейших проблем российского кадрового рынка. Однако многие соискатели тратят месяцы на поиски работы только потому, что в их резюме не упоминается ни одна брендовая компания. Это объясняется разным подходом к труду сотрудников в небольших организациях и крупных корпорациях.
Пристроить друга Работодатели все чаще просят как собственных сотрудников, так и совершенно посторонних людей порекомендовать на сущест-вующие вакансии квалифицированных кандидатов. Эксперты сомневаются в эффективности подобных программ